Droit du travail : assignation en référé contre Interforum (Editis)
Fin octobre, deux événements secouaient le groupe Editis. Le premier signait la fin d’une interminable attente : la Commission européenne validait le rachat à 100 % par CMI France, filiale de la holding de Daniel Kretinsky. Enfin, soupirait-on. L’autre concernait la structure de diffusion-distribution, Interforum et l’entrepôt de Tigery. Et là, l’ambiance était toute autre.
Le 07/11/2023 à 17:27 par Nicolas Gary
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Publié le :
07/11/2023 à 17:27
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Face à une baisse d’activité que la direction n’avait manifestement pas du tout anticipée, la filiale d’Editis décidait de réduire le nombre d’équipes présentes sur le site de Tigery. De ce dernier partent les nouveautés commercialisées dans l’ensemble des points de vente, pour les maisons d’édition du groupe, aussi bien que les éditeurs partenaires.
Fort démunie du fait de cette baisse, réduisant le volume de travail, la direction choisissait alors de ne plus faire intervenir qu’une équipe, le matin… en omettant de consulter, au préalable, le CSE.
« L’an passé, nous nous sommes trouvés confrontés aux mêmes problématiques : la direction nous a annoncé trois semaines de baisse d’activité et le passage à une équipe », assurait un salarié à ActuaLitté. « Preuve qu’aucun enseignement n’en a été tiré : sur cette fin d’année, les mêmes causes provoquent les mêmes effets. »
ENQUÊTE - En plein “désastre social”, y’a-t-il “un pilote chez Editis” ?
Mais pour Force Ouvrière, cette situation devenait inacceptable : le syndicat a ainsi mandaté Me Ilan Muntlak, du cabinet 41, pour une procédure expresse. Ce 7 novembre, Interforum a reçu une assignation en référé, et passera devant le tribunal judiciaire d’Evry-Courcouronnes pour non-respect des accords concernant les Organisation et aménagement du temps de travail.
Comparution ce 10 novembre
L’assignation a été communiquée en mains propres par un commissaire de justice et Interforum, emploie plus de 1200 salariés, dont 72 sur Tigery (Essonne), comparaîtra donc ce 10 novembre devant la justice. Le référé d’heure à heure atteste par ailleurs de l’urgence de la demande, afin d’obtenir une décision provisoire sous moins d’une semaine.
Tout a débuté le 20 octobre dernier, lors d’une réunion où les délégués syndicaux retrouvaient la direction pour négocier le passage de deux à une équipe. La décision, annonçait-on, serait effective le 6 novembre. Mais FO avait refusé cette résolution, évoquant plusieurs points : le manque de transparence sur les motivations de cette décision, l’impact sur la santé des salariés et leur vie personnelle qu’une telle organisation implique, mais également l’absence de contrepartie.
Le 31 octobre, lors du CSE d’Établissement, la décision de passer l’ensemble des salariés sur une seule équipe sur la base du volontariat était posée par la direction, sans « aucune consultation préalable du CSE », lit-on dans l’assignation. Un planning était même affiché le jour même pour en faire état, et ce, jusqu’à la fin décembre.
Dédommagements en rafale
Dénonçant ces méthodes, FO demande au tribunal judiciaire que soit interdite cette réorganisation unilatérale « sous astreinte de 10.000,00 € par jour de retard et par infraction constatée à compter du prononcé de l’ordonnance à intervenir ».
La procédure somme aussi Interforum de maintenir l’activité en deux équipes conformément à l’accord du 15 novembre 2016, sous la même astreinte de 10.000,00 € par jour de retard et par infraction. L'avocat réclame que soit publiée l’ordonnance sur son intranet et affichée physiquement sous astreinte de 1000,00 € par jour de retard.
Et pour finir, de réclamer la condamnation à 10.000,00 € au CSE de l’Établissement Interforum de Tigery et la même somme au Syndicat National de Presse, d’Edition et de Publicité Force Ouvrière, plus 5000,00 € HT à chacun selon l’article 700 du Code de procédure civile, en plus des dépens de l’instance.
Des manquements constatés
En vertu de l’accord OATT du 15 novembre 2016, les dirigeants d’Interfo risquent gros, d’autant que, par mail, ils ont reconnu que « l’accord OATT prévoit en effet 2 équipes ». De même, le principe du volontariat n’est pas inclus dans les principes de 2016 – donc inapplicables sans une révision préalable.
Enfin, pointe-t-on, cela impliquerait pour les salariés « de renoncer aux avantages qu’ils tiennent de la convention collective, ce qui est absolument interdit et constitue une violation de l’effet normatif de l’accord collectif ».
En outre, la mise en œuvre de ce plan n’ayant pas respecté le préavis de deux mois, pour des changements de calendrier, nul doute que la justice aura matière à réfléchir. Quant à l’absence de consultation du CSE, « c’est la cerise sur le gâteau », nous glisse un élu. « D’autant qu’Interforum n’a prévu aucune mesure de prévention des risques professionnels, comme l’impose l’article L.4121-1 du Code du travail. »
C’est d’ailleurs dans un contexte et un oubli similaires qu’en 2022, le passage à une équipe fut « abandonné prématurément », rappelle l’assignation.
Et pendant ce temps...
La fin d’année risque d’être animée, avenue de France, au siège d’Editis. Ce 7 novembre, apprend ActuaLitté, une altercation a éclaté impliquant un manager et un salarié : un autre salarié est intervenu pour les séparer. Ce dernier a écopé d’une mise à pied conservatoire, accusé d’avoir fait preuve d’insubordination.
« L'ambiance pesante et le mal-être global aboutit à ces tensions : nous en sommes là… », se désole un salarié… Albane Gallet, DRH d'Interforum (et DRH adjointe du groupe Editis) a été sollicitée pour apporter des précisions. Nous mettrons à jour l’article selon qu’elle nous répond ou non.
Crédits photo : ActuaLitté, CC BY SA
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28 Commentaires
Salarié Editis
07/11/2023 à 18:44
Ha enfin une bonne nouvelle.
Mais quand la drh interforum et le directeur du site arrêtera de prendre les pauvres salariés de sites logistiques pour du bétail ? Un peu de respect s’il vous plaît là haut
Salarié Tigery
07/11/2023 à 18:51
Oui c’est dégueulasse se qu’on nous fait. Monsieur danjou puni les petits salariés en plus au lieu des managers. On en a marre de lui depuis qu’il est là on nous traite pas bien c’est pas comme avant d’arriver à interforum
Mais c'est un scandale !
07/11/2023 à 19:00
Mais ça va s'arrêter quand le bordel cher Interforum Editis ? On entend que parler de Danjou, Hoquet-Gallet, Benbunan. Mais c'est le trio infernal. Ça fait je ne sais combien de temps qu'on entend toujours les mêmes problèmes et de surcroît de pire en pire et la direction laisse s'envenimer les situations. C'est un scandale !! En plus je lis qu'il y a eu une altercation à cause de cette tension créée par la direction, mais c'est horrible ! On vit à quelle époque pour traiter les salariés de cette manière. J'espère que vous allez gagner en justice
Mlh
07/11/2023 à 19:09
Je lis : "L’an passé, nous nous sommes trouvés confrontés aux mêmes problématiques : la direction nous a annoncé trois semaines de baisse d’activité et le passage à une équipe », assurait un salarié" donc la direction fait une erreur et elle ne trouve pas mieux que de recommencer l'année d'après. Et bien le repreneur à du souci à se faire avec une direction de site qui ne sait ni enticiper ni manager et une drh qui fait subir aux salariés des mises pied sans bonne raison apparente.
Salarié
07/11/2023 à 19:38
On en a plus que ras le bol d'avoir ce directeur qui nous balade qui ne s'est pas géré notre planning en plus on habite loin on doit rattrapé des heures alors que la direction nous donne pas de boulot on vient nous dire qu'il faut qu'on vienne le matin et après on nous dit qu'il faut dire que c'est nous qui avons voulu venir. Moi j'en ai marre et quand on a des problèmes les personnes du service du personnel ne s'occupe pas de ce qu'on demande. Moi je dis que c'est bien que le syndicat il attaque la société comme ça ça va s'arrêter tout ça
Pfffff
07/11/2023 à 19:51
Pffff putain de merde mais décidément il faut en arriver à des extrêmes comme ça. Mais les pauvres collègues de Tigery. Je les plains sincèrement.
Salariée pde
07/11/2023 à 19:57
Depuis l'arrivée d'Interforum au 92 et tout particulièrement depuis que madame Albane Hocquet-Gallet a repris le flambeau, c'est la grande décadence dans le groupe et tout particulièrement dans les sites de la logistique. J'espère que la nouvelle direction mettra un terme rapidement à ce foutu chantier. Qu'on la traite comme elle traite les salariés de Tigery ça lui remettra les idées en places. Ce n'est pas moins que de l'esclavage !
Elu
07/11/2023 à 20:19
Monsieur danjou madame gallet Respectez les accords ! Respectez les instances ! Respectez les élus ! Respectez les salariés.
Erratum
07/11/2023 à 21:38
Et bien c’est du lourd tout ça. Pourquoi monsieur danjou est devenu directeur de malesherbes et Tigery alors qu’il était au commercial, ? ce n’est’ pas son job à la base et c’est peut-être aussi pour ça que rien ne va dans la logistique d’interforum. Et pourquoi hoquet Gallet est devenue drh groupe quand on constate qu’elle ne sait pas gérer Interforum ? J’espère pour les salariés d’interforum et du groupe que la nouvelle direction va prendre le problème à la base est faire les choses comme il faut
Elsahee
08/11/2023 à 09:47
J ai travaillé dans ce groupe editis et cette fin était a prévoir
elsahee.sumup.link
REVEUR
08/11/2023 à 10:29
Ce n'est pas que Monsieur Danjou et Madame Albane Hoquet Gallet qui sont les problèmes sur Interforum distribution. C'est aussi tous les personnes qui gravitent autour d'eux qu'ils faut changer. Jean Paul Alic à été licencié pour mettre Nicolas GONCALVES à la place et lui il à mis tous ses copains aux manettes et on le voyait pratiquement jamais. Aujourd'hui c'est Antony Maia, Vincent Jamet, Melanie Goudemont, Luis Pinhero et tous ceux ou celles qui sont soit disant aux projets qui pilotent Malesherbes et Tigery. C'est tous ces personnes qu'ils faut virer cat tous les problemes viennent de la . Danjou s'est adapté avec eux et les laisse faire. Concernant les RH et DRH succesives sur interforum ,personne ne respecte ni le code du travail ni les accords qu'ils ont eux même signés. C'est pas nouveaux. Seule solution c'est d'aller en justice. Faut continuer de fonctionner comme vous venez de le faire sinon les directions s'en foutent , aussi bien des instances que des salariés. Denis Olivennes sera mieux je ne le crois pas et ce sera peut etre pire. L'avenir nous le dira.
Repre du personnel
08/11/2023 à 11:27
Moi je crois en Denis Olivennes, il a un discours de bienveillance. Ce n’est pas un menteur, j’ose y croire. La situation de toute façon ne pourra jamais être pire qu’en ce moment et elle n’a jamais été pire non plus au paravant.
Syndicaliste de l'édition
09/11/2023 à 01:01
Ce n'est peut-être pas un menteur, mais c'est un enfumeur de première qui arrive toujours à se replacer, de Vivendi-Jean-Marie Messier à la Fnac puis Lagardère Active, etc.
Toujours du "bon côté du manche", et un sacré donneur de leçons...
DS
08/11/2023 à 14:17
Le non respect des accords et le passage en force sans passer par des avis consultatifs n’est pas légal. Donc vous avez eu raison de faire une assignation contre Interforum au moins ils sauront à quoi s’attendre s’ils ne respectent pas les instances et accords. Il ne faut pas que les salariés cèdent face on le sait souvent à des menaces ou des embobinages des directions. Pourquoi la direction ne veut pas négocier avec les partenaires sociaux, négocier ne veut pas dire imposer !! Négocier ça veut dire avoir des contre-parties et là la direction veut imposer sans en retour donner quelque chose aux salariés et là c’est vraiment très scandaleux, c’est inhumain. Surtout que je pense quand un membre de la direction ou un manager voit son organisation modifier, il doit avoir en contrepartie une prime etc… alors pourquoi en haut ils ont le droit et en bas rien, que des cacahuètes. Ne lâchez rien, on est avec vous et surtout on les connaît bien ceux qui vous dirigent, trop bien même. Solidarité !
GLACHANT DSC CGT INTERFORUM EDITIS FILPAC
08/11/2023 à 14:51
Nous soutenons la démarche de nos collègues FO accompagné par le cabinet 41.
Face à la direction du site de Tigery, les élus FO et CGT ont refusé qu'il est une seule équipe pendant 5 semaines sans compensation.
Dans l'intérêt des salariés et face à la direction, on ne lâche rien !
Olivier Boisselier DS Cgt du site de Tigery
Didier Glachant DS Central Cgt Filpac-cgt
Kujawski
08/11/2023 à 15:48
D'un ancien salarié du commercial d'Interforum, ce témoignage de solidarité.
M. Bolloré s'en va exporter ses mauvaises manières chez Hachette, et laisse Interforum en capilotade. On ne peut que souhaiter que le tandem Olivennes / Kretinsky fasse mieux, ou moins pire, mais gare à trop de naïveté : tant que les groupes éditoriaux, diffuseurs et distributeurs, feront les frais des appétits des groupes financiers, les premiers ne pourront pas travailler normalement.
Salarié Malesherbes
08/11/2023 à 20:07
Et si vous voyez à Malesherbes comment c’est c’est pas mieux. Encore aujourd’hui l’organisation c’est du n’importe quoi. Ça serait pas mal que olivene vienne voir malesherbes mais sans prévenir la direction parce que si la direction de Malesherbes est prévenu il vont leur en mettre plein les yeux avec des petits fours pour cacher la vrai misère
Nutella
08/11/2023 à 20:24
Aujourd'hui monsieur danjou est venu nous voir tous et il a dit qu'il allait dans son canapé dans la pause pour prendre de la drogue et sa m a choqué il nous a parlé bizarement j'ai même pas compris pourquoi il nous a parlé de son canapé et de sa drogue devant tous
La réunion d'hier
09/11/2023 à 04:45
'hier nous avons été au spectacle de monsieur Danjou.
Il a sorti des mensonges comme quoi le CSE l'attaque parce qu'il fait passé les salariés à 1 équipe et c'est pas vrai. Il a fait les victimes alors que les victimes c'est les salariés qui n'ont rien en compensation de leur efforts.
Il nous a parlé de carte syndicale et de drogue dans son canapé.
Il a monté les salariés contre les élus avec ses propres parole ça ne voulai plus rien dire. On avait l'impression qu'il parle à des imbéciles et c'est la première fois qu'il vient voir les salariés même pour demandé comment on va au début alors que il ne vient jamais nous voir.
Avant Danjou
09/11/2023 à 08:45
Le dialogue entre monsieur Ouedessou et auparavant monsieur Gonçalves était beaucoup moins tendu et il y avait une véritable confiance. Tout ce qui sortait de leur bouche était appliqué et respecté ce qui n'est plus le cas actuellement avec monsieur Danjou. Nous n'avons jamais eu autant de problème depuis que monsieur Danjou a pris ses fonctions à la distribution. Il dit les choses pour calmer la situation et ensuite il n'applique pas. La salle de pause des salariés est un exemple. Nicolas Gonçalves lui au moins aurait tenu sa parole
Pour le ce
09/11/2023 à 13:34
Merci à tous les gens du ce et on s’excuse pour hier matin heureusement qu’on vous a écouté par ce que ce matin monsieur d’Anjou il dispos la même chose qu’hier on l’ecoutra plus et merci pour ce que vous avez eu pour nous. Heureusement que vous êtes là pour nous merci de tout le monde
Salarié tigery
11/11/2023 à 20:44
qu’es ce qui faut pas lire sérieux. Dire merci au délégués qui nous on mis en assignation alors que nous salarié nous avons rien demandé. Ces eux qui ont pris cette décision sans demander. Nos délégués sur ce site ne pense qu’à eux, ne travaille jamais et n’écoute pas ce que veule les gens. Vivement les prochaines élections.
Maintenant vous pouvez peu être dire la suite… à tout le monde
Salarié
13/11/2023 à 13:14
Ben moi je pense que vous êtes pas salarié de Tigery mais plutôt de la direction parceque si ils avait pas été là les délégués on se serait fait encore avoir par la direction avec eux au moins on peut partir quand on a fini le travail et on est payé sinon on ne saurait pas payer alors dite se que vous voulez mais c’est vous qui pensez à ça la direction pas les salariés. En plus vous la direction vous dite quelque chose et le lendemain vous dite autre chose et les délégués ils pensent pas qu’à eux comme vous dite il pense à nous ça se voit comment ils ont pas lache devant la direction
Erick malesherbes
14/11/2023 à 12:21
Je ne comprend pas il y a toujours du travail dans une entreprise si on cherche un peu.Venez un peu à Malesherbes.
Il dit n’importe quoi
13/11/2023 à 13:22
Oui il dit n’importe quoi le mec ça se trouve c’est un directeur heureusement que les délégués se sont battus pour nous alors qu’au début on croyait l’autre de d’Anjou. J’espère qu’un jour on aura un autre directeur parce que c’est le pire qu’on a eu et j’espère que les délégués seront toujours là pour nous défendre. Bravo pour ce qu’ils ont fait pour nous
Au pays des bisounours
13/11/2023 à 19:54
Vous avez le droit de pensé ca pour vous rassuré… mais c’est ce voiler la face. Je ne dis pas que la direction est blanc comme neige…
Mais pourquoi les délégués négocie pas la même chose pour tous les services?????
Pipeau
14/11/2023 à 11:28
Comme d’habitude vous racontez n’importe quoi vous cherchez à monter les salariés les uns contre les autres déjà en réunion c’est ce que vous avez chercher à faire. Vous ne faite que du pipeau 🪈
Mlh
14/11/2023 à 11:33
Je préconise à madame Lucet et monsieur Olivenne de venir mettre leur nez partout et plus dans les sites logistique pour qui voient comment les salariés sont traités mais comme d’habitude monsieur danjou et madame Gallet vont leur donner des petit croissant et leur faire voir se qu’ils veulent pour cacher les choses. Il faudra que la visite se fasse avec les élus et pas avec eux