Salaires minima dans l'édition : un dialogue social dans l'impasse ?
Le contexte de forte inflation avait conduit les partenaires sociaux à se réunir autour de la table à plusieurs reprises, en 2022, pour convenir de deux hausses au cours de l'année 2023. L'avenant n° 16 doit revaloriser les rémunérations des salariés de la branche édition pour 2024, mais les négociations sont houleuses : Force ouvrière et la Confédération Générale du Travail dénoncent des montants largement insuffisants, notamment pour les plus bas salaires.
Le 07/03/2024 à 11:26 par Antoine Oury
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Publié le :
07/03/2024 à 11:26
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Au moins une fois par an, les organisations liées par une convention de branche sont tenues de se rencontrer pour négocier les montants minimums des salaires. Une obligation qui vise à garantir des rémunérations supérieures au SMIC, bien entendu, mais aussi l'attractivité d'un secteur, pour convaincre et conserver les salariés.
Différentes réunions, en 2023, ont rassemblé autour de la table le syndicat patronal, le Syndicat national de l'édition (SNE), et les organisations représentantes des salariés, à savoir la Confédération française de l'encadrement — Confédération générale des cadres (CFE-CGC), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), et Force ouvrière (SNPEP-FO). La Confédération Générale du Travail (CGT), pour sa part, n'a pas participé aux négociations.
De nouveaux salaires minimums, d'entrée et d'ancienneté, ont été fixés à l'issue des discussions, formalisés dans un avenant n°16 relatif aux salaires minima de branche. Il succèdera à l'avenant complétif à l’avenant n°15, signé le 6 décembre 2022 par tous les partenaires sociaux, à l'exception de la CGT.
Une conclusion « décevante »
Dans un contexte de forte inflation et de difficultés d'attractivité du secteur de l'édition, la nouvelle grille des salaires minima est loin d'avoir convaincu la totalité des partenaires sociaux. Proposé à la signature mi-février, l'avenant a ainsi été rejeté par la CGT, mais aussi par Force ouvrière, qui avait pourtant validé le précédent.
« Les quelques miettes données par le SNE sont ridicules au regard de l’inflation ; le dialogue social montre encore toutes ses limites dans cette branche professionnelle, où certains sont prêts à signer n’importe quoi pour donner l’illusion qu’il existe. La CGT ne sera pas de ceux-là », nous indique Guillaume Goutte, secrétaire délégué des correcteurs au Syndicat du Livre CGT et auteur.
Du côté de Force ouvrière, un communiqué souligne que « la proposition du SNE accentue, une fois de plus, la déconnexion qui existe, dans la branche, entre les salaires réels et les salaires conventionnels, du fait, d'une part, que ces derniers n'ont en général que peu de répercussions sur les salaires réels, et que, d'autre part, les entreprises dont les salariés sont rémunérés sur la base du SMIC n'attendent pas cette négociation pour réajuster les salaires et se mettre en conformité avec la loi ».
« De là à considérer que cette négociation ne serait qu'une formalité administrative afin que les entreprises ne soient pas sanctionnées, il n'y a qu'un pas », ajoute le syndicat, qui précise toutefois qu'il ne quittera pas « la table du dialogue social ».
Celui-ci pourra-t-il se poursuivre sereinement ? Rien n'est moins sûr, puisqu'une source syndicale se montre plutôt pessimiste : « Quand Sébastien Abgrall [directeur des ressources humaines de Madrigall, NdR] présidait la Commission sociale du SNE, il y avait quelques efforts. Mais, depuis l'arrivée d'Albane Hocquet-Gallet [DRH adjointe du groupe Editis], c'est terminé. Elle applique la même politique qu'au sein d'Editis, et en particulier d'Interforum, où les perspectives d'augmentation sont inexistantes. »
D'après nos informations, la nouvelle grille des salaires minimum fixe le salaire d'entrée minimum (catégorie E5) à 1767 € brut (contre 1679 € dans l'avenant n°15, soit 88 €, une des plus basses revalorisations), une hausse d'une centaine d'euros commune aux catégories E5 à E9. Pour les catégories AM/T1 à AM/T4, l'augmentation oscille entre 100 et 150 € environ, un montant à peu près similaire aux hausses des catégories suivantes (C1A à C3B/C3C). La dernière catégorie, C4, bénéficie d'une hausse de 10 % de son salaire mensuel, soit 336 €, de loin la plus importante.
Les minima à l'ancienneté ont aussi été réévalués (l'avenant complet est consultable en fin d'article).
« Il faut continuer le travail »
Signataire de l'accord, la CFDT souligne que « le relèvement est en moyenne de 6 % sur l'ensemble de la grille ». Interrogée, Martine Prosper, secrétaire générale du SNLE-CFDT, ajoute : « Bien sûr, ce n'est jamais suffisant, mais nous préservons l'équilibre de la grille. Celle-ci est d'ailleurs très attendue par les salariés, car elle sert de base pour le calcul d'un certain nombre de primes, notamment dans la distribution. »
La CFDT se félicite par ailleurs de l'augmentation des salaires des cadres, en particulier sur les premiers niveaux, « où se trouve le cœur de métier, et notamment les femmes ». Cependant, « il faut continuer le travail », selon l'organisation syndicale, « en augmentant les écarts dans la catégorie salariés, car ils ne sont pas assez importants ».
Malgré un niveau d'inflation en recul, le SMIC sera sans doute prochainement réévalué par le gouvernement, l'occasion de « renégociations » pour la CFDT, « car l'idéal serait que le premier niveau de salaire soit décollé du SMIC ». « Conclu dans un contexte économique fragile, les parties ont convenu qu’elles reprendront les discussions sur les minima conventionnels dans le mois suivant toute nouvelle augmentation du SMIC » constate pour sa part de son côté le Syndicat national de l'édition, sur ce point.
Selon nos informations, la CFE-CGC serait aussi signataire de l'accord. Nous avons tenté de joindre le représentant syndical, sans succès.
Cet avenant n°16 est applicable à compter du 1er avril 2024, il est accessible ci-dessous.
Photographie : illustration, Simplificamos Su Trabajo, CC BY-NC 2.0
Par Antoine Oury
Contact : ao@actualitte.com
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10 Commentaires
Alice B
07/03/2024 à 15:22
Un article très intéressant, qui peut être complété par un nouveau tableau actualisé des salaires dans l'édition : https://docs.google.com/spreadsheets/d/12eOG5dD5Al8la7yAFSk0CJ-qoWTFUWVZ_uhin5ZrgLc/edit#gid=0
Salarié en colère
07/03/2024 à 16:27
Quoi ? La cfdt a signé un accord contre l'augmentation des bas salaires et qui augmente les très gros salaires ? On se moque de nous aussi bien la CFDT que le patronat. Ils sont dans le même panier et elle ose se flatter et se venter d'un tel accord qu'elle a signé. Elle n'est même pas en phase avec elle même la cfdt car d'un côté elle dit que c'est pas suffisant et de l'autre elle signe. Comment peut elle représenter les salariés qui adhèrent chez elle et que gagne t-elle à signer ça. Encore la CGC c'est compréhensible car c'est le syndicat des cadres mais la cfdt c' est le syndicat qui représente les centres de distribution, les employés
Rendre la carte cfdt ça devrait être le mot d'ordre de tous les salariés de l'édition et la distribution. Une honte, à vomir
Une autre salariée en colère
07/03/2024 à 17:33
Les syndicats sont sensés nous défendre et défendre nos salaires et là on voit que Mme Prosper de la cfdt nous enterre avec le patronat. Pourquoi ne travaille t-elle pas directement avec le medef pendant qu’elle y est. Elle ne devrait pas partir à la retraite cette dame, parce que là elle gazouille complètement. Dons si on a des petits salaires sur les sites de distribution c’est à cause d’elle et si les cadres se gavent c’est grâce à elle aussi si je comprends bien ? Bravo Mme prospère, il est temps pour vous de vous retirer ou d’aller bosser pour le patronat.
SM
07/03/2024 à 18:00
C’est l’évidence même, pourquoi Mme Gallet présidente au Sne et DRH d’editis augmenterait les bas salaires au niveau de la branche de l’édition ? Ça l’obligerait à augmenter les salariés d’editis mal rémunérés. Elle ne va pas se tirer une balle dans le pied quand même. Elles doivent, Mme Gallet et Mme Prosper trouver leur compte quelque part pour se mettre d’accord sur un accord aussi moi disant, mais sur quoi ? What is the question. Il est loin le bon temps…
Salariée Interforum
07/03/2024 à 18:10
Vous n'avez qu'à arrêter de voter pour ça syndicat qui signe tout et qui s'entend un peu trop bien avec les directeurs. C'est malsain et le résultat est catastrophique pour les salariés. Faites comme moi demandez à surtout ne pas voter pour eux aux élections. Vous verriez comment notre directeur est toujours fourré avec le délégué de malesherbes toujours à se marrer et se taper sur l'épaule ils doivent bien se moquer des salariés ces 2 là.
City
07/03/2024 à 18:15
Il paraît qu'à Sejer tous les élus de la cfdt ont rendu leur carte cfdt c'est pas pour rien qu'ils ont fait ça. Faufrait savoir pourquoi.
Amie
07/03/2024 à 18:24
Quoi c’est madame Hocquet Gallet la présidente ? Je compatis. Bien mon soutien à madame Chambost
SP
07/03/2024 à 20:51
Comment la CGT peut elle s'exprimer puisqu'elle n'a jamais participé aux réunions de la négociation sur les salaires minima. Comme à son habitude elle ne participe jamais à aucune réunion mais l'ouvre toujours
Help
08/03/2024 à 08:22
{ obligation qui vise à garantir des rémunérations supérieures au SMIC, bien entendu, mais aussi l'attractivité d'un secteur, pour convaincre et conserver les salariés.} d'où peut on signer un accord qui ne respecte même pas pour ce quoi il existe : l'accord qui vient d'être signé c'est le smic pas plus pour les premiers salaires (c'est la loi donc pas besoin d'accord !) et il ne devient en rien attractif puisqu'il est complètement déconnecté de la réalité. Mais moi ça ne m'étonne pas, c'est le rôle de la cfdt de tout signer, tout et n'importe quoi. C' est le syndicat des patrons, tout le monde le sait mais il reste le premier syndicat dans l'édition. Comment les français peuvent avoir confiance en ce syndicat patronal. La retraite pour madame Prospère elle est complètement déconnée de la réalité. Qu'elles affichent leur feuille de paie ces dames là (Prosper et Gallet) et par qui elles sont rémunérées. On risque de sauter au plafond si on voyait leur salaire et ça ose se permettre de signer un accord pour payer les salariés ras des paquerettes. Et si on leur appliquait cette grille aux gens qui ont signé cet accord. Ça devrait fonctionner comme ça : ceux qui signe s'appliquent l'accord, ça changerai la donne. Tchao la cfdt
Salariée choquée
08/03/2024 à 09:45
Le smic est aujourd’hui à 1766,92 euros et la cfdt et la cgc ont signé pour un accord à 1767 euros (vu sur les documents en dessous).?j’espère que c’est une blague. Mme Prosper ne s’est pas foulé le poignet en signant ce « torchon » j’espère. Et pour Mme hocquet gallet ça n’étonne personne elle est égale à elle même. Si elle pouvait faire payer les salariés pour bosser elle le ferait sans vergogne