Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comprendre et agir

Les ministères, celui délégué au Droit des femmes ainsi que celui de l'Éducation nationale, ont arrêté une feuille de route pour l'égalité entre les sexes. Celle-ci sera déclinée, entre 2013 et 2017, dans le cadre d'un plan baptisé « l'État exemplaire ». À l'occasion du conseil des ministres du 5 décembre 2012, la porte-parole du gouvernement a présenté une communication relative au plan d'action en faveur de l'égalité au sein des administrations publiques. 

Rapport annuel du ministère de la Culture, l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes propose sa dernière édition. Il cible strictement les secteurs de la Culture et de la Communication, comme il se doit. Et l’évolution en regard de 2017 n’est pas vraiment flagrante.

Connaissez-vous Yvonne Foinant, Bessie Colman, Lucie Baud, Alice Guy ou encore Ada Lovelace ? Oubliées aujourd'hui, ces femmes ont pourtant été des pionnières dans des domaines aussi divers que le cinéma, l'entrepreneuriat ou les mathématiques.

Lors de la tenue de la deuxième réunion du Comité pour l'égalité des femmes et des hommes dans le domaine de la culture et des médias, une charte a été signée pour promouvoir cette égalité également dans le domaine des sciences et des techniques.

Définitivement, l’ère macronienne réserve bien des surprises. Comme le disait Erik Orsenna récemment, « un président qui aime les livres, cela fait du bien ». Mais au sein du gouvernement, les ministres apprécient tout autant d'écrire. Dernière révélation, Marlène Schiappa, actuelle secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes… auteure d’ouvrages érotiques.

Ces dernières semaines, la SEC (Securities and Exchange Commission) avait poussé Amazon à divulguer ses données sur les rémunérations salariales des hommes et des femmes. La proposition avait été mise en avant par l’actionnaire Arjuna Capital, une filiale de Baldwin Brothers Inc. 

Les femmes représentent désormais près de trois quarts des 10.000 salariés que compte la branche de l'édition. Et tandis que l'égalité professionnelle entre les sexes est portée par Syndicat national de l'édition (SNE) et ses partenaires sociaux comme un objectif permanent, ceux-ci ont estimé que des progrès devaient être réalisés et que la branche devait faire preuve d'une approche dynamique et volontariste en la matière. 

À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de la Culture publie l'édition 2021 de l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans le domaine de la culture et de la communication. « De l’entrée dans la vie active à la reconnaissance de leur talent, la déperdition reste forte », indique encore ce rapport annuel.

Banalité encore du sexisme et de la misogynie

Le dernier rapport social de branche a été passé en revue hier par les représentants des salariés et le Syndicat national de l'édition. 85 entreprises ont répondu, soit un total de 9668 salariés et l'enquête est complétée par des éléments relatifs à l'égalité Hommes/Femmes. Résultats et analyse.

La Charte lance une nouvelle campagne vidéo pour alerter sur les différences femmes/hommes dans le métier d’autrice. Dans une optique militante et ouverte à la confrontation des points de vue, ce cycle de 5 vidéos thématiques donne la parole aux autrices et illustratrices. 

La révélation de comportements sexistes d'un directeur d'une importante maison d'édition n'aurait été que la partie visible de l'iceberg : dans le monde du livre, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent, tout comme les violences sexistes. Si les annonces sur le sujet sont toujours attendues, le Centre national du livre travaille à une Charte des valeurs et au conditionnement du versement des aides publiques.

Depuis quelques années, le collectif La Barbe s’évertue à défendre l’égalité dans les prix littéraires, considérant le simple fait que 101 lauréats du Goncourt sur 112 furent des hommes. Et comme à leur habitude, elles se sont rendu à cinq devant le restaurant Drouant, où les jurés étaient réunis, pour rappeler qu’il existe aussi des femmes auteures. Et donc susceptibles d’être récompensées.

En vertu de The Equality Act de 2010 au Royaume-Uni, les sociétés qui emploient plus de 250 personnes sont tenues de publier les chiffres sur les écarts de rémunérations entre leurs employés femmes et hommes. Le groupe éditorial Elsevier, qui emploie environ 1300 personnes en Grande-Bretagne, a donc publié ses données. Et l’écart salarial atteint près de 40 %... 

Les chiffres des inégalités salariales entre femmes et hommes des chaînes de librairies WH Smith et Blackwell britanniques viennent d’être révélés. Les différences se trouvent majoritairement dans le montant des bonus attribués ainsi que dans les rémunérations horaires. 

Ce n’est pas nouveau, et ce n’est pas qu’en Angleterre, mais les écarts salariaux entre hommes et femmes dans l’industrie du livre continuent d’être constatés. Chez les plus grands éditeurs aux Royaume-Uni, les différences de rémunération varient entre 11,3% à 26,69%. 

Le rapport de branche 2017, pour le secteur de l'édition, a été communiqué aux organisations salariales pour le Syndicat national de l'édition, comme la loi l'oblige. Ce rapport aborde les métiers de l'édition à partir de plusieurs angles, comme la rémunération, la situation de l'emploi ou l'égalité hommes-femmes. Du strict point de vue de la rémunération, l'édition, sur ce plan, est équilibrée.

Les hommes veulent lire et les femmes des lecteurs ebooks

Dans la lignée d'un mouvement national qui appelle à la grève à partir de 15h40, ce 8 mars – heure quotidienne symbolique à partir de laquelle les inégalités salariales font que les femmes ne sont plus payées – le syndicat SUD Culture Solidaires a déposé un préavis de grève couvrant l’ensemble du personnel de la Bibliothèque nationale de France, pour l'ensemble de la journée. Les syndicats dénoncent de nombreuses inégalités entre femmes et hommes, mais aussi l'absence de mesures pour prévenir les cas de harcèlements sexuels.

Une récente enquête, menée par Yong Volz et Francis Lee, deux universitaires de l'université du Missouri, ont mis en relief certaines disparités entre hommes et femmes dans le milieu du journalisme. Passant en revue les biographies des lauréats du Prix Pulitzer, de 1917 à 2010, les chercheurs ont découvert que la majorité des femmes primées faisaient valoir des qualifications plus importantes que la moyenne de leurs homologues masculins.

L'Insee vient de dévoiler sa Photographie du marché du travail en 2013, indiquant une moyenne de 9,8 % de chômeurs sur l'ensemble des actifs, une hausse de 0,4 point en comparaison à 2012, et ce malgré une stabilisation en milieu d'année 2013. Selon le recensement, la situation des hommes s'est fortement dégradée depuis 2011 sur le marché de l'emploi de métropole, leur chômage augmentant de 1,5 point pour s'établir à 10 %, soit davantage que chez les femmes (9,7%). Les mâles étant également les plus concernés par le chômage de longue durée.

Le think tank Terra Nova vient de publier une nouvelle étude portant sur les « Salaires et stéréotypes dans le monde du travail et dans la société ». Premier constat, malgré un encadrement juridique contraignant, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes actifs atteignent aujourd'hui, en France, environ 25 %.

Parmi les chantiers que la précédente ministre de la Culture avait posés, l’égalité entre hommes et femmes était première. Dans la lignée de l’action de Françoise Nyssen, Franck Riester reprend le flambeau et poursuit l’aventure. 

Quelles avancées ont été réalisées et quelles disparités demeurent entre les femmes et les hommes dans le domaine de la culture ? L'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication publie sa douzième étude annuelle, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes.

Présenté ce 4 juillet au Sénat, le rapport de Mme Brigitte Congthier-Maurin semble avoir été légèrement boudé par la presse. Avec 19 recommandations sur la place des Femmes dans le secteur de la culture, il ne manque pourtant pas d'intérêt. Et pointe surtout « une situation inacceptable dans le secteur de la culture ». 

À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication a publié son quatrième rapport annuel sur le sujet, pour l'année 2015. Si quelques progrès sont à souligner, il ne fait toujours pas bon être une femme dans le domaine de la culture et du livre, que ce soit au niveau des récompenses ou de la présence dans les manifestations. 

TEMOIGNAGES - Dans le préambule de son excellent dernier livre, Marlène Schiappa rappelle qu’elle a toujours aimé aller à la rencontre des femmes, qu’elle aime fédérer, aider, soutenir, promouvoir et unir, et je peux personnellement en témoigner ! Elle raconte ici des rencontres marquantes avec quelques-unes d’entre nous, qui tentent de faire changer les mentalités dans la société française et internationale, et dont le seul leitmotiv semble être d’améliorer la condition féminine. Marlène Schiappa leur rend justice et hommage dans un livre très altruiste et généreux.

Les professions culturelles souffrent manifestement d’un déficit sérieux. Le ministère de la Culture avait déjà souligné mi-novembre que la féminisation des métiers avait progressé, certes, mais assez lentement entre 1991 et 2016. Après la publication du rapport de Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat, La lente féminisation des professions culturelles, des axes de réflexion sont présentés.

Réduire le fossé, d'ici 2023

BONNES FEUILLES - Une fresque intergénérationnelle explorant l'évolution des rapports de force entre hommes et femmes, construite à partir d'une seule histoire familiale, dont on suit la trajectoire du milieu du XIXe siècle jusqu'en 2050, à l'aube du transhumanisme et de la disparition de la famille traditionnelle.