La digitalisation du travail ?
Extraits
Marx
Le travail, la nature et l'évolution de l'humanité. Une vision longue de l'histoire
D'ou est venue l'humanité ? Par quelle voie sommes-nous arrivés jusqu'ici ? Pourquoi est-ce même important ? Parce que sans comprendre comment le travail social a créé la société humaine, depuis nos ancêtres les plus éloignés, les travailleurs resteront prisonniers de l'époque capitaliste dans laquelle nous vivons. Sans savoir comment notre travail transforme la nature, comment il est le moteur qui pousse l'humanité de l'avant, nous ne pouvons pas voir au-delà de l'exploitation de classe, qui déforme chaque aspect de nos relations sociales, de nos idées et de nos valeurs. La dictature du capital n'a pas toujours existé. Elle n'a que quelques centaines d'années. Comme l'esclavage et le servage avant elle, la domination capitaliste a eu un début... et elle aura une fin. Seule la conquête révolutionnaire du pouvoir d'Etat par la classe ouvrière, consciente de sa position de classe et des conditions de son émancipation, peut ouvrir la voie à un avenir. Un avenir qui ne se base pas sur l'exploitation capitaliste, la dégradation de la nature, l'assujettissement des femmes, le racisme et la guerre. Un monde basé sur la solidarité humaine. Un mode socialiste. C'est ce qu'une vision longue de l'histoire nous aide à comprendre. 17 pages photos N&B et illustrations. Avec présentation des auteurs et index.
06/2022
Cancer
Cancer, maladies et travail. Pour améliorer la qualité de vie de TOUS les salariés, 2e édition
Parce que le cancer et les maladies chroniques ne doivent plus être un tabou dans le monde du travail Si les progrès thérapeutiques permettent aujourd'hui de vivre et de travailler avec une maladie grave ou chronique, il n'existe pas d'outils pratiques capables d'accompagner ces situations. Les cancers sont un exemple emblématique car ils sont les plus représentés en nombre dans le monde du travail. Cependant, quelle que soit la pathologie concernée (maladies cardio vasculaires, sclérose en plaques, endométriose, diabète, maladies mentales...), les clés d'accompagnement sont bien les mêmes et nous concernent tous : malades, managers, responsables des ressources humaines, aidants, médecins... Cet ouvrage a pour objectif de donner à chacun des points de repères pour concilier maladie et travail. Il offre aux employeurs la possibilité d'apporter à leurs salariés un service innovant et une proposition inédite d'accompagnement. - Un livre pratique avec des conseils juridiques mais aussi des avis de professionnels des ressources humaines, médecins du travail... - Un blog et une ligne téléphonique gratuite Allo Alex (0 800 400 310). - Un livre qui parle des cancers et de toutes les maladies graves ou chroniques et qui est aussi utile pour tous les accidents de vie.
05/2022
Ouvrages généraux et thématiqu
Une formation au travail pour tous ?. La loi Astier, un projet pour le XXe siècle
La loi Astier du 25 juillet 1919 définit l'enseignement technique et impose une obligation de formation aux jeunes filles et garçons de moins de 18 ans employés dans le commerce et l'industrie. Son élaboration et ses effets sont parties prenantes des mondes de la formation et du travail au XXe siècle.
06/2022
Sociologie
Politiques assassines et luttes pour la santé au travail. Covid-19, cancers professionnels, accidents industriels
Démantèlement du droit du travail et des CHSCT, incendies toxiques de Notre-Dame et de Lubrizol, incohérences dans la gestion de la pandémie Covid-19... Annie Thébaud-Mony, sociologue de la santé et du travail, éclaire le lien entre ces catastrophes : la mise en danger généralisée des travailleurs. euses par les patrons et par l'Etat. Ces entretiens reviennent sur son expérience internationale de recherche et de militantisme sur les maladies professionnelles, expliquent ce que la pandémie révèle de la destruction des droits à la santé en France, racontent les luttes en cours auxquelles elle participe et analyse le lien entre leurs dimensions sociale et environnementale. Ils tracent ainsi le chemin d'une possible démocratisation du travail, pour le mettre au service de la santé et de la vie.
05/2021
Sociologie
Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste ?
Diversification des contrats, personnalisation du temps de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et l'échange subordination du salarié contre salaire est devenu caduque. Demain l'emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte. La relation de subordination sera remplacée par une relation de collaboration, dans laquelle la maîtrise et l'aménagement des tâches par les salariés eux-mêmes seront déterminants. Ce livre n'est pas une charge contre notre modèle social. Il constate que celui-ci n'apporte plus les protections nécessaires aux salariés, faute d'avoir anticipé et de s'être adapté à la révolution individualiste. Il ne s'agit donc pas pour l'auteur de s'associer au discours patronal courant contre la protection sociale et le droit du travail. Il s'agit au contraire de refonder ceux-ci sur un constat documenté de la nouvelle réalité du travail. Face à la montée de l'individualisme, de nouvelles formes de sécurité vont devoir être inventées afin de réconcilier l'individu et le collectif, et de combiner flexibilité et sécurité. Pour au final replacer l'individu au coeur de la relation d'emploi.
09/2013
Gestion de patrimoine
Aux thunes citoyennes ! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent
On vous apprend à lire, à écrire, à compter... mais jamais à négocier vos salaires, à défendre votre juste valeur ou à gérer votre argent. Bien sûr, vous pouvez mettre en cause la société, le patriarcat, votre boss et même votre banquier. Mais vous pouvez aussi, dès maintenant, vous saisir de votre pouvoir financier. Avec ce manuel d'action, vous allez réussir à déterminer votre valeur sur le marché du travail, à négocier votre rémunération quel que soit votre statut, à calculer votre budget et à investir votre épargne. Vous saurez aussi défendre vos intérêts financiers au bureau, dans votre couple et à la maison. En bref, avec la méthode d'Héloïse Bolle et Insaff El Hassini, les deux expertes de la liberté financière des femmes, vous allez enfin pouvoir récupérer les clés de la caisse. Si on vous a fait croire que pour avoir la main sur vos finances, il fallait avoir le QI de Marie Curie, le mental de Beyoncé et la musculature de Serena Williams, on vous a menti. Ce guide est là pour vous le prouver. Alors dépassez vos a priori et vos peurs de parler d'argent et apprenez à en gagner et à l'investir sans complexe. Prendre le pouvoir sur sa vie passe aussi et surtout par l'argent. Aux thunes, citoyennes !
01/2023
Gestion
Intervenir dans les organisations avec l'analyse transactionnelle. La théorie organisationnelle de Berne à l'ère du digital
Le recours aux concepts de l'analyse transactionnelle est particulièrement pertinent pour comprendre et éclairer les grands bouleversements sociaux et organisationnels récents et leurs impacts sur les relations humaines dans le contexte du travail. Le 17 novembre 2018 eut lieu la première manifestation des "Gilets Jaunes" . Plus de deux après, l'histoire continue. Entre-temps, la crise sanitaire a bouleversé nos habitudes un peu partout sur la planète. La maison est devenue un lieu de travail, les réunions se sont déroulées par écrans interposés et certains métiers qui pouvaient être dévalorisés sont devenus essentiels. Ce livre vous propose des clés de lecture en utilisant l'analyse transactionnelle et plus particulièrement la Théorie Organisationnelle de Berne, pour comprendre : - Les collusions entre la vie professionnelle et personnelle, l'effacement des frontières - L'impact des réseaux sociaux sur le fonctionnement de notre monde, de la nation, avec l'attaque du capitole, aux tentatives d'effacement (cancel-culture en anglais) de certaines entreprises - Les raisons pour lesquelles un mouvement tel que celui des " Gilets Jaunes" ne peut plus s'arrêterUn livre éclairant qui permet de décrypter les changements à l'oeuvre dans le contexte de digitalisation progressive de toutes nos activités.
01/2022
Economie
L'inspection du travail en Côte d'Ivoire et la mise en place de cadres de collaboration avec les partenaires
Rien n'est plus nocif dans un environnement de travail qu'une atmosphère tendue par les conflits, la méfiance ou l'absence de communication entre les différentes parties. C'est à l'inspection du travail qu'il revient de rétablir le dialogue entre toutes les strates d'une entreprise et de mettre en place des cadres de collaboration entre les différentes partenaires afin de faciliter leurs échanges... S'inspirant de son expérience, Nonzon Marius Kpindé analyse dans cet ouvrage l'importance du dialogue social pour l'établissement d'un cadre de travail harmonieux dans lequel chacun puisse s'épanouir. Cela passe par la mise en place de cadres de collaboration entre les employeurs, les travailleurs et d'autres organismes publics et privés intervenant dans le monde du travail.
02/2019
Généralités
Instruction pour les commissaires chargés du travail de la taille tarifée. dans le département de Champagne pour l'année 1740
Instruction pour les commissaires chargés du travail de la taille tarifée dans le département de Champagne pour l'année mil sept cent quarante Date de l'édition originale : 1740 Le présent ouvrage s'inscrit dans une politique de conservation patrimoniale des ouvrages de la littérature Française mise en place avec la BNF. HACHETTE LIVRE et la BNF proposent ainsi un catalogue de titres indisponibles, la BNF ayant numérisé ces oeuvres et HACHETTE LIVRE les imprimant à la demande. Certains de ces ouvrages reflètent des courants de pensée caractéristiques de leur époque, mais qui seraient aujourd'hui jugés condamnables. Ils n'en appartiennent pas moins à l'histoire des idées en France et sont susceptibles de présenter un intérêt scientifique ou historique. Le sens de notre démarche éditoriale consiste ainsi à permettre l'accès à ces oeuvres sans pour autant que nous en cautionnions en aucune façon le contenu.
04/2021
Management
La (nouvelle) qualité de vie au travail. Comprendre les enjeux et relever les défis dans votre entreprise
Un guide essentiel pour les RH et les managers. Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, la qualité de vie au travail est plus qu'une simple tendance : c'est un impératif pour les entreprises aujourd'hui. Ce livre est votre carte routière pour naviguer dans le paysage complexe du bien-être et de la qualité de vie au travail. Découvrez comment : - Favoriser le bonheur individuel des employés. - Créer des environnements de travail productifs et inspirants. - Anticiper les risques psychosociaux. - Satisfaire à vos obligations en tant qu'employeur concernant la gestion des risques psychosociaux. - Collaborer efficacement avec les services de prévention et de protection au travail. - Explorer la diversité et l'inclusion en tant que catalyseurs du succès. - Comprendre l'impact de la santé environnementale sur votre organisation et votre personnel. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines ou un manager attentif à l'amélioration du bien-être de votre équipe, ce guide pratique et instructif vous fournira des outils, des réflexions et des conseils pour créer un environnement de travail épanouissant. Vous avez le pouvoir de faire de votre entreprise un lieu où le bien-être et la qualité de vie au travail sont au coeur de la réussite. Ouvrez ce livre et commencez votre voyage vers un avenir professionnel plus riche et plus gratifiant.
01/2024
Sociologie
Les paradoxes de l'employabilité au Maroc. Le travail de l'entreprise au Sud à l'épreuve de la mondialisation
Les mondes du travail et de l'entreprise dans les pays du Sud sont constamment interpellés par les changements qui affectent les pays occidentaux. La division internationale du travail a fait en sorte que le Sud encaisse douloureusement les choix du Nord sans en avoir ni les moyens ni les forces pour les négocier. Notre capital humain est le premier à en souffrir du moment que l'essentiel de nos diplômés, toutes catégories confondues, éprouvent du mal à décrocher le métier, le poste ou le statut professionnel que leur diplôme leur confère. Les modèles de développement du Maroc sont en faillite. Le chômage constant et la rareté des emplois à haute valeur ajoutée font que les jeunes finissent par accepter des emplois provisoires dans le secteur de l'offshoring, alors même que les institutions monétaires internationales continuent à inciter nos gouvernements à améliorer les soft skills pour augmenter l'employabilité. Le présent ouvrage retrace les nouvelles configurations sociales du couple entreprise-emploi dans un pays où jeunesse est synonyme d'exclusion. Simultanément, il renouvelle les cadres scientifiques et méthodologiques de la sociologie du travail et de l'entreprise au Maroc. Il y questionne avec pertinence le rôle à jouer du sociologue et les enjeux de ses modes d'intervention dans l'entreprise.
02/2018
Littérature française
Le Parti Congolais du Travail (1969 à 2015). Face à l'Épreuve Constitutionnelle de la Démocratie Marxiste-Léniniste et de la Démocratie Libérale
Les Etats d'Afrique noire francophone ont accédé à l'indépendance aux années 1960. Le modèle de la constitution libérale calqué sur le modèle de la France a été adopté pour la République du Congo, Brazzaville. L'avènement du Commandant Marien Ngouabi à la suite d'une insurrection populaire occasionna l'adoption du modèle constitutionnel soviétique caractérisé par le principe de l'unité du pouvoir et la création du Parti Congolais du Travail avec comme idéologie le marxisme-léninisme. Si en occident il y a la séparation du Parti de l'Etat, car il y a le multipartisme, le Parti Congolais du Travail est un parti unique, l'Etat est un instrument au service du Parti qui doit préparer l'avènement de la société communiste. Le Grand Soir préconisé par Karl Max en 1990, c'est la Perestroïka en Union Soviétique. L'Afrique n'est pas épargnée, l'Occident impose le multipartisme. Le Congo adopte une Constitution libérale. Le Parti Congolais du Travail perd le pouvoir, mais il finit par le récupérer à la suite des élections libres et transparentes sur le modèle occidental jusqu'à ce jour.
11/2022
Gestion
Management des compétences en pratique. Dispositifs, méthodes et outils concrets, 3e édition
Mutations, innovation, digitalisation, robotisation, renouvellement des méthodes de travail et de management... tels sont les défis que doivent relever aujourd'hui toutes les organisations. Se pose alors, et souvent dans l'urgence, la question de l'ajustement qualitatif et quantitatif de la ressource humaine. Comment alors concevoir et construire les projets, soutenir les managers et accompagner les salariés ? Plus largement, comment anticiper l'évolution des métiers, préparer le renforcement des capacités, les mobilités, les recrutements, les reconversions et surtout, les concrétiser ? Issu de pratiques professionnelles et illustré de nombreux exemples et schémas, cet ouvrage présente des méthodes applicables à tous les projets de gestion des compétences (GPEC). L'auteur propose des démarches et des outils aux décideurs, managers et services ressources humaines pour anticiper, conduire et réussir les transitions professionnelles de leurs collaborateurs. Ce livre représente l'opportunité de s'engager dans une action de management des compétences aux effets durables.
05/2019
Economie (essai)
L'esprit malin du capitalisme
Depuis les années 1980, la spéculation a envahi la sphère financière, puis l'économie réelle et enfin la société tout entière. Elle a bouleversé le travail, la consommation, les entreprises, les mentalités, mais aussi notre vie quotidienne et notre manière de nous situer dans une société à la fois fébrile et fataliste. Bien que les dettes financières, sociales et environnementales se soient creusées de manière vertigineuse, l'esprit de ce nouveau capitalisme a affirmé que notre avenir sera si riche que nous n'avons pas à nous en soucier : elles seront effacées par les performances technologiques que nous promet l'avenir. Rebondissant après chaque crise depuis un demi-siècle, le capitalisme spéculatif a pris la forme de la financiarisation, puis de la digitalisation. La crise de la Covid-19 prépare-t-elle une nouvelle mue ou marque-t-elle un coup d'arrêt à son expansion insouciante ? Voici l'édition revue et augmentée d'un ouvrage qui se lit comme le roman de l'économie contemporaine raconté par un des meilleurs spécialistes du lien entre les entreprises et la société. Pierre-Yves Gomez est essayiste et professeur à emlyon business school, où il dirige l'Institut français de gouvernement des entreprises. Il a notamment publié L'Entreprise dans la démocratie (2009), Le Travail invisible (2013), Intelligence du travail (2016) et Le Capitalisme (2022, collection "Que sais-je ? ").
10/2022
Gestion des ressources humaine
Petit guide du parfait RH. Une immersion crue et sans filtre au coeur du merveilleux monde du travail
Quel est le rôle d'un professionnel des ressources humaines dans une entreprise ? A quelles difficultés peut-il être confronté ? Comment est-il perçu ? Quelles sont les qualités qu'il doit avoir ? C'est à toutes ces questions et bien d'autres que répond cet ouvrage décapant. S'adressant autant à des étudiants en quête de sens à donner à leurs études qu'à des néophytes ou à des travailleurs curieux, Kévyn Gagné met son savoir au service de tous. Fort de quinze ans d'expérience dans le domaine, il utilise des anecdotes ayant jalonné son parcours pour illustrer son propos et fait part au lecteur de quelques astuces... avec humour !
10/2022
Psychologie, psychanalyse
Dire non par amour, travail de parent. Approche psychanalytique de l'Education à la portée de tous
Dans un contexte multiculturel et sur fond de crise sociale, économique, politique, éduquer des enfants est une tâche difficile et parfois une gageure, car les aides institutionnelles sont extrêmement limitées tout comme le sont les moyens de l'Education nationale, qui ni ne peut, ni ne doit se substituer aux responsabilités parentales. Ce livre, tire son origine de l'intérêt des parents pour l'éducation de leurs enfants et notamment des difficultés qu'ils rencontrent quand il s'agit de poser des limites à leurs enfants. Les difficultés mises en débat sont le signe que les parents prennent à coeur l'éducation des enfants. Et peut-être aussi, de ce que le travail d'éducation et la responsabilité qui y est liée, comportent une dimension collective. L'heure sociale n'est pas vraiment au respect de l'autre ou au respect de l'altérité et de la différence des places. Le travail de parent n'en est rendu que plus difficile. L'éducation se trouve à la source du respect de soi et de l'autre. L'auteur dans cet ouvrage exprime ainsi son admiration : "Aux parents qui se battent, notamment dans le contexte actuel pour tenir leur place de père ou de mère et qui espèrent pour leurs enfants un avenir plus clément."
06/2019
Littérature française
La Gestion des risques et des cyber risques Tome II
La digitalisation est devenue un facteur clé de croissance des organisations, en offrant des gains de productivité, l'accès à de nouveaux marchés et la possibilité de bénéficier de nouveaux services. Avec cette digitalisation est apparue une nouvelle forme de risque, le "risque numérique" ou "risque cyber" , devenu en quelques années incontournable et difficile à maitriser pour les organisations. Ces nouvelles menaces pèsent sur l'ensemble des organisations qui doivent à présent s'adapter face à ce risque toujours plus menaçant, quelle que soit leur taille, leur maturité et la nature de leur activité. L'apparition d'un nouveau risque, le "cyber risque" , pourrait devenir l'un des risques majeurs du monde d'aujourd'hui et, au fur et à mesure d'avancées technologiques en progression fulgurante, encore bien davantage de celui de demain. De par la concentration des systèmes d'exploitation informatique et des logiciels, le "cyber risque" a un caractère multiplicatif, qui en fait un risque potentiellement systémique et international.
05/2022
Littérature française
La Gestion des risques et des cyber risques Tome I
La digitalisation est devenue un facteur clé de croissance des organisations, en offrant des gains de productivité, l'accès à de nouveaux marchés et la possibilité de bénéficier de nouveaux services. Avec cette digitalisation est apparue une nouvelle forme de risque, le "risque numérique" ou "risque cyber" , devenu en quelques années incontournable et difficile à maitriser pour les organisations. Ces nouvelles menaces pèsent sur l'ensemble des organisations qui doivent à présent s'adapter face à ce risque toujours plus menaçant, quelle que soit leur taille, leur maturité et la nature de leur activité. L'apparition d'un nouveau risque, le "cyber risque" , pourrait devenir l'un des risques majeurs du monde d'aujourd'hui et, au fur et à mesure d'avancées technologiques en progression fulgurante, encore bien davantage de celui de demain. De par la concentration des systèmes d'exploitation informatique et des logiciels, le "cyber risque" a un caractère multiplicatif, qui en fait un risque potentiellement systémique et international.
05/2022
Stratégie d'entreprise
Pour que l'entreprise continue à nous faire rêver. 20 réflexions pour trouver sa place dans l'entreprise de demain
Le travail peut nous propulser, parfois avec soudaineté, vers des planètes mirifiques, provoquer des découvertes savoureuses, il peut aussi nous détruire, nous recroqueviller. Contrairement à ce que l'on en dit souvent, le travail n'est pas une valeur, mais un simple chemin qui nous mène quelque part, vers l'accomplissement de quelque chose, d'une exigence, d'une aventure collective, toujours plus grande que nous. C'est sur cette route qu'il arrive que nous vivions un accomplissement personnel. L'entreprise, au sens large, fédère et élève, abêtit ou assèche, selon les gens et les contextes. Dans le même temps, la mondialisation et la digitalisation auront poussé les entreprises à repenser leurs pratiques, jusqu'à leurs identités. Le vent du progrès aura soufflé tellement fort qu'il aura bousculé les modèles économiques. Les tables sont renversées. Enfin, ce monde en mutation sera ressorti choqué et fragilisé de la première pandémie du 21e siècle. Le rapport des hommes et des femmes au travail, et donc à l'entreprise, change en mode accéléré. Pour mieux se préparer à demain, l'auteur a voulu réfléchir, sans tarder, au futur de nos vies en entreprises. Car pour continuer à rêver ou à faire rêver, les salariés et les managers devront penser autrement. C'est l'ambition de ces chroniques, en forme d'espoirs.
11/2022
Commerce international
Toutes les matières NDRC 1re et 2e années. Edition 2025
Tout pour réviser et réussir votre BTS NDRC ! Conforme aux nouveaux programmes, cet ouvrage a été conçu pour vous accompagner tout au long des deux années de BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client : - Les cours complets dans toutes les matières, pour réviser et mémoriser l'essentiel ; - 250 schémas et des exemples, pour bien comprendre ; - Des exercices types, des études de cas, pour s'entraîner dans les conditions de l'examen ; - Les méthodes de la réussite : analyse de documents, étude de cas, synthèse, écriture personnelle... - Le descriptif détaillé des épreuves : définitions, durées, coefficients... Cet ouvrage rassemble : - Toutes les matières professionnelles du BTS NDRC : Relation client et négociation-vente, Relation client à distance et digitalisation, Relation client et animation de réseaux - CEJM - Culture générale et expression (avec le nouveau thème pour l'examen 2025 : "A table : formes et enjeux du repas") - Anglais En plus ! Retrouvez 51 tutos vidéos pour mieux comprendre, sur notre chaîne Youtube "Objectif BTS Hachette" .
07/2024
Carrière et réussite
Les six piliers de la coopération. Dans la peau d'un pilote de chasse, construisez une nouvelle méthode de travail
Et si la solution à la perte de sens en entreprise passait par la reconstruction des notions de groupe et de coopération ? Une démarche qui nécessite de mettre en place un fort esprit de coopération, seul ciment durable des groupes performants. Vincent Berthelot a passé la moitié de sa vie au sein de l'aéronautique navale. Actuellement Commandant de l'Escadrille 57 S, il est chevalier de la Légion d'Honneur et décoré de la Croix de la Valeur Militaire avec citations pour ses missions en Afghanistan, en Libye, en Irak et en Syrie. Il intervient également comme formateur et conférencier sur les thématiques du leadership, de la coopération et de la gestion de la charge cognitive, notamment au sein de The Trusted Agency fondé par Laurent Combalbert. Dans cet ouvrage, il vous propose de vivre une expérience unique : en immersion à l'intérieur de son cockpit, vous remplirez à votre tour des missions qu'il a déjà effectuées. Vous aurez à faire des choix. A chaque étape, vous pourrez comparer vos décisions avec celles du narrateur et comprendre pas-à-pas pourquoi la notion de coopération de haute intensité, c'est-à-dire à un haut degré, est la seule manière de performer en équipe.
09/2023
Hygiène et sécurité
Pratiques de la santé et de la qualité de vie au travail. Décryptage et mise en oeuvre de la norme Entreprise en santé en France
La santé et la qualité de vie au travail (SQVT) participent du développement économique et social et plus largement de la responsabilité sociétale. Elles font désormais l'objet de nombreuses actions en entreprise, au titre desquelles la norme québécoise " Entreprise en santé " se distingue par son approche globale et structurée de ces problématiques. L'originalité de cet ouvrage tient à son approche qui s'appuie sur des retours d'expérience de mise en oeuvre de cette norme dans des entreprises et des collectivités en France. Ce sont donc des pratiques de la norme " Entreprise en santé " qui éclairent pour la première fois sa mise en oeuvre à partir de témoignages. Il fournit également, de manière claire et précise, les repères juridiques, méthodologiques et outils pratiques nécessaires pour concevoir une démarche SQVT en France. - La première partie aborde de manière synthétique les fondamentaux du droit en matière de santé et de sécurité au travail et les enjeux des risques psycho-sociaux et de la SQVT dans le cadre national français. - La deuxième partie traite de la norme " Entreprise en santé " et des évolutions consécutives à sa deuxième version, avant d'en présenter les principes méthodologiques et déontologiques fondamentaux. - La troisième partie explore les possibilités et parfois les limites du déploiement en contexte de cette démarche. Par sa présentation structurée et accessible, cet ouvrage est destiné aux chefs de projets SQVT, aux formateurs, aux directeurs de ressources humaines, aux responsables RSE, aux responsables qualité et à toute personne concernée par la conception et la mise en oeuvre d'une démarche SVQT au service du mieux-être de tous.
08/2021
Marketing services
Marketing de la banque et de l'assurance. L'expérience client, du phygital à l'IA, 3e édition
Vous devez faire évoluer votre relation client ? Cet ouvrage donne toutes les clés pour mettre en place la digitalisation de la relation client Il présente les nouveaux codes de communication indispensables pour renouveler les activités marketing et commerciales. Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2014
06/2023
Droit
Les ordonnances de l'automne 2017 : point d'aboutissement d'un changement de modèle du droit du travail ?
La publication de cet ouvrage fait suite aux travaux menés lors d'un colloque organisé le 15 juin 2018 à l'université de Cergy-Pontoise (UCP) avec le soutien du Laboratoire d'études juridiques et politiques (LEJEP). Cette manifestation fut aussi l'occasion d'initier une collaboration scientifique s'inscrivant dans le prolongement du partenariat initié entre le master de Droit social de l'UCP et l'université de Milan (Università degli Studi di Milano). C'est on prenant l'analyse des ordonnances du 22 septembre 2017 pour point de départ que cette journée d'études aura plus vastement entrepris d'interroger les évolutions qui affectent actuellement la conception des rapports sociaux et des finalités prêtées au droit français du travail. Car par-delà l'analyse des dispositifs les plus marquants introduits par ces ordonnances, c'est bien de l'installation d'un autre modèle du droit du travail - supposément plus "moderne" dont il est plus fondamentalement question. Ainsi juristes français et italiens mais aussi sociologues, magistrats, syndicalistes et avocats ont-ils été conviés à mettre au jour les principales orientations qui sous-tendent la réformation du Code du travail. Alignement sur les préconisations de la Commission de l'Union européenne. prévalence de la négociation collective, mise à distance du droit du licenciement économique mais aussi refoulement des juges et plus largement dévitalisation des ferments juridiques d'une insécurité des employeurs prétendument génératrice de la "peur d'embaucher" tels sont les axes que les contributions réunies dans cet ouvrage collectif s'efforcent de mettre en lumière.
09/2019
Gestion
Marketing RH. Appliquer une démarche de marketing stratégique aux RH, Construire une offre RH de référence, Réussir l'orientation marché des politiques RH
Au moment où la guerre des talents fait rage, les entreprises doivent impérativement se démarquer par une politique RH attractive afin d'attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. C'est le positionnement des RH sur le marché du travail que l'on nomme "Marketing RH". Développé dans les années 80, le concept s'est approprié les techniques du marketing : séduire les futurs collaborateurs en externe, les fidéliser en interne. Les RH disposent d'un vrai marketing-mix (4P) : Produit (prestations RH, formation, intégration...) ; Prix (coût de la prestation) ; Politique de distribution (services RH, management...) ; Publicité/Communication (recrutement, politique RH...). A l'heure de la digitalisation et de la remise en question des managers, le marketing RH permet aux organisations de résoudre des problématiques stratégiques et managériales à long terme en renforçant leur marque employeur et en fournissant des outils adaptés aux salariés, face à l'intensité de la concurrence et la mondialisation.
09/2017
Gestion
Révolutionner la santé et la sécurité au travail. La nouvelle approche pour une gestion collective des risques dans l'entreprise
Enfin une approche positive et motivante sur la santé et la sécurité au travail ! Toutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité n°1. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d'accidents et de maladies graves n'évoluent plus... Pire, nos modèles traditionnels et leur logique de contrôle renforcé désengagent le personnel. Sommes-nous allés trop loin ? Comment améliorer nos performances ? Comment susciter l'engouement de tous les collaborateurs sur les questions de santé et de sécurité ? Les organisations novatrices étudiées dans ce livre ont su répondre à ces questions et transformer leur culture en faisant souffler un vent de fraîcheur sur la santé et la sécurité au travail. Dans ce livre, Mikael Mourey relève avec humour les absurdités du management traditionnel de la santé et de la sécurité au travail et offre des pistes, simples et concrètes, pour remettre l'agilité et l'intelligence collective au coeur du processus, tout en améliorant la performance de l'entreprise. "Mikael Mourey nous propose tout au long des pages de ce remarquable ouvrage un regard très inspirant sur le thème de l'hygiène, la sécurité et l'environnement (HSE)." Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine nationale, président du Directoire de BPI Group, auteur "Ce livre est indispensable au réveil des forces vives des entreprises." Robert Brunck, ancien PDG de CGG, président du CEDEP et de l'ARMINES "Les évolutions sociétales et technologiques imposent une approche moderne et novatrice de la santé, de la sécurité au travail ou en service, comme celle décrite dans ce livre. C'est un enjeu de protection, de bien-être des collaborateurs et nécessairement d'efficacité opérationnelle." Grégory Allione, président de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France
01/2019
Manhua
Yuan Zun Tome 8
Après avoir sauvé le fils du général Wei et débloqué son 8e méridien, il est temps pour Zhou Yuan, accompagné de ses amis, de se diriger vers l'abîme noir. Une fois là-bas, ils devront se mesurer au clan Qi pour obtenir le fruit du bébé de jade et l'essence de feu. Vont-ils trouver d'autres trésors dans les ruines ?
02/2024
Manhua
Yuan Zun Tome 6
Les combats s'enchaînent et la confrontation finale approche. C'est désormais au tour de Su You Wei de montrer le fruit de son entraînement ? ! Une défaite supplémentaire pourrait causer la fin de l'empire Zhou.
02/2023
Manhua
Yuan Zun Tome 5
Yuan et You Wei ont enfin intégré le 1er institut de Zhou où ils pourront s'entrainer à un tout autre niveau. Cependant Qi Yue veut démontrer que Zhou Yuan n'a pas l'étoffe d'un prince. C'est la première épreuve politique de Yuan, comment s'en sortira-t-ilâ?
06/2022
Marketing
Manuel du luxe
Le luxe connaît de grands bouleversements qui sont autant de défis et de ruptures à traverser : digitalisation, renversement du rapport de force avec le client, organisations internationalisées, nouvelles chaînes de valeur et enjeux du développement durable... Le luxe doit sans cesse se réinventer, au point que sa définition semble de plus en plus insaisissable. Ce livre, par un travail rigoureux, définit et distingue les concepts qui traversent le luxe en prenant soin d'en comprendre les racines comme les enjeux futurs. Avec un plan simple qui permet à tout étudiant en marketing ou stratégie de s'y retrouver, mais avec une réflexion approfondie qui captivera les professionnels du secteur, l'ouvrage livre les secrets de la fabrique du luxe avec clarté. C'est à un voyage de philosophie du marketing auquel nous invite l'auteure, qui analyse chacun des éléments classiques du mix marketing pour en disséquer la réalité contemporaine dans le luxe à l'aide de nombreux exemples.
09/2023
