SIRH. Système d'information des ressources humaines
Extraits
Gestion
Ubérisation des ressources humaines, la conjuration des innovateurs. Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines
Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron. Kevin Bourgeois, créateur de Supermood par Ségolène Davin. Alizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube par Marine Dumeurger. Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle par Clémence Lesacq. Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa par Marine Dumeurger. Mickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue par Cerise Sudry-Le Dû. Caroline Goulard, créatrice de Dataveyes par Cerise Sudry-Le Dû. Jonathan Azoulay, créateur de Talent.io par Marine Dumeurger. Olivier Xu, créateur de Kudoz par Guillaume Pajot. Najette Fellache, créatrice de Speach.Me par Léa Charron.
07/2016
Comptabilité
Management des systèmes d'information DSCG 5. Manuel + applications
Ce manuel a été conçu pour préparer l'épreuve 5 - Management des systèmes d'information du DSCG. Il développe tous les thèmes du nouveau programme : — le concept de gouvernance des systèmes d'information ; — les différents aspects et les exigences de la gestion de projets S.I. ; — les problématiques d'intégration et les systèmes d'entreprise ; — La dimension économique des systèmes d'information (coûts, bénéfices attendus, rentabilité, création de valeur) et les indicateurs de la performance informationnelle ; — Les architectures matérielles et logicielles et les trois aspects (matériel logiciel et humain) de la sécurité des systèmes d'information ; La démarche de l'auditeur en environnement informatique. Pour s'entraîner à l'épreuve d'examen, des études de cas inspirées de situations d'entreprises réelles complètent le cours.
Gestion des ressources humaine
La gestion des ressources humaines. Pour des milliers de travail plus durables, humains et performants, 6e édition
Se basant sur des sources d'aujourd'hui, le manuel propose de toutes nouvelles rubriques avec de nouveaux exemples ainsi que des objectifs pédagogiques qui permettent de mieux guider les étudiants dans leurs apprentissages. Une attention particulière a été apportée aux études de cas, outil primordial fortement utilisé en classe par les professeurs. En tout, le manuel en compte 17, soit une pour chaque chapitre. Aussi très chères aux professeurs, les questions d'analyse ont été modifiées et réintégrées au manuel. De plus, chacun des chapitres comprend maintenant des résumés visuels, des encadrés "à retenir" ainsi que de nombreux graphiques pour aider l'étudiant à mieux visualiser l'information. Axée sur le numérique au cours de sa création, cette sixième édition actualisée figure comme le manuel d'apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines. Car d'abord et avant tout, il a été créé en harmonie avec les besoins actuels des étudiants et de leurs enseignants 4 raisons d'adopter GRH - Les dimensions stratégiques et opérationnelles de la GRH aujourd'hui : le contenu de GRH a été complètement actualisé, notamment avec l'ajout d'un nouveau chapitre sur "La fonction RH à l'ère numérique : transformations et performance organisationnelle" pour bien préparer les étudiants à la réalité du marché du travail d'aujourd'hui. - Des simulations et des exercices axés sur la pratique : les étudiants pourront mettre en pratique la théorie grâce à trois simulations concrètes qui sont la continuité d'un seul et même cas, et qui facilitent l'intégration des connaissances et la création de liens entre les concepts. - Un accompagnement interactif pour les étudiants : le Guide d'étude interactif permet une étude plus efficace en accompagnant les étudiants dans la lecture et la compréhension de chaque chapitre à l'aide du multimédia (écoute et visionnement), d'activités de compréhension interactives, de questions d'analyse, d'études de cas enrichies et de simulations qui aident à lier les concepts entre eux. - Des résumés simplifiés et accessibles : tous les chapitres offrent aux étudiants l'occasion de mieux comprendre la théorie et de consolider les notions grâce à des résumés visuels et à des vidéos qui expliquent autrement le contenu étudié dans les chapitres.
03/2021
Gestion
La boîte à outils des Ressources Humaines. 3e édition
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié (du recrutement. . au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH. Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.
01/2020
Gestion des ressources humaine
La boîte à outils des ressources humaines. 3e édition
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié (du recrutement. . au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH. Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.
10/2022
Fonction publique
Je prends mon poste de directeur des ressources humaines
Acquérir, en 100 pages un savoir-faire qui vous rendra directement opérationnel : rédigé dans un style synthétique, clair et direct, illustré d'exemples, enrichi de conseils et d'astuces d'experts, de cas pratiques et de quiz, "Je prends mon poste de DRH", dans la collection "Les 100 premiers jours", vous permettra d'aborder sereinement vos nouvelles fonctions ou de perfectionner vos connaissances. La prise de fonctions dans un poste de directeur, a fortiori des ressources humaines, est l'une des étapes essentielles de l'exercice de l'activité de direction. Elle conditionne la mise en oeuvre d'une véritable gestion des ressources humaines. Maître d'oeuvre d'une politique de gestion des agents, dans le cadre des orientations fixées par l'autorité territoriale et la direction générale des services, le DRH assume des missions clés au sein de nos collectivités. Il doit proposer et mettre en oeuvre les éléments d'une véritable gestion des ressources humaines qui prenne en compte l'existant et qui permette son développement. Cet ouvrage a pour objectif de préciser toutes les étapes de la prise de telles fonctions, de sorte qu'en un minimum de temps vous puissiez prendre toute la mesure non seulement du poste, mais également de la structure dans laquelle vous allez évoluer.
01/2022
Littérature française
Management des Ressources Humaines. Du recrutement à la retraite
Une organisation est un ensemble de ressources dont la combinaison permet de produire des biens et des services. Une de ces ressources correspond aux ressources humaines (RH), c'est-à-dire les femmes et les hommes qui sont mobilisés par l'organisation. Ainsi, dans les activités réservées au Management des Ressources Humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l'Ingénierie de la Formation et des Systèmes de l'Emploi. L'atteinte des objectifs assignés au Manager des RH engage donc à repérer puis à étudier des domaines d'activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l'emploi, la qualité de service et sur la performance de l'entreprise ; l'évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité ; la rémunération qui satisfait une part de la motivation pour l'emploi et la formation qui constitue un levier important de motivation, qualité, organisation et intérêt au travail. En clair, ce livre de MRH se propose de former les managers en vue de la promotion de l'Homme, ressource principale et motrice de l'organisation.
04/2022
Comptabilité
Le système d'information comptable au milieu automatisé
Comme il est bien connu que la technologie de l'information et de la communication a affecté aux différents types des sciences. La comptabilité et l'une des sciences qui est été affectée par la technologie, en particulier dans la phase de traitement et des d'entrée et de sortie. Aujourd'hui, La révolution des technologies de l'information et des communications a fourni de nombreux services à la comptabilité qui a aidé à atteindre leurs objectifs de manière efficace et efficience, et le plus important de ces objectifs est de réaliser la satisfaction des utilisateurs de l'information comptable. Dans les systèmes traditionnels, l'utilisateur attend l'information comptable plus d'un mois ou d'un an, alors que la lumière de l'automatisation, il est possible obtenir des informations au même moment à la demande de cette information. Le système d'information comptable informatisés contribue de développer la forme d'organisations (expansion de la taille des organisations et leurs structures administratives), il a également aidé les organisations à obtenir de l'information financière avec d'autres informations, telles que administrative ou des informations marketing par des systèmes intégrés. Alors que le monde est témoin de développement au cours des dernières années a conduit au développement du rôle de la comptabilité de la locale à l'internationale en raison de la vitesse élevée qui permet exploitation multiutilisateurs en même temps et en tout lieu dans le monde.
06/2013
Comptabilité
DCG 8 Systèmes d'information de gestion
Ce manuel traite l'intégralité du programme de l'UE8 du DCG. Il prépare à l'épreuve correspondante. Il s'organise en trois grandes parties qui suivent le découpage du référentiel : Partie 1 : Le système d'information : description et analyse. Cette partie : - permet d'analyser le rôle de l'information dans les organisations, de mettre en évidence l'organisation du système d'information et ses interactions avec son environnement organisationnel ; - vise à repérer le rôle des différents acteurs et leurs responsabilités au sein du système d'information ; - présente les connaissances nécessaires pour maîtriser son espace numérique de travail et comprendre le fonctionnement et l'organisation des réseaux informatiques et d'Internet ; - montre comment le SI évolue et participe à la transformation numérique des organisations. Partie 2 : Structuration et traitement de l'information dans les organisations. Cette partie : - explique l'analyse et la modélisation des organisations sous forme de processus ; - présente la démarche de conception des applications en s'appuyant sur la logique algorithmique ; - fournit les bases pour comprendre les bases de données, de leur conception à leur exploitation à l'aide de requêtes ; - apporte les éléments nécessaires à l'utilisation maîtrisée du tableur. Partie 3 : Sécurité et fiabilité des SI à l'ère de la communication numérique. Cette partie : - présente les aspects réglementaires sur l'utilisation des données et des logiciels ; - traite des questions de sécurité, du point de vue matériel et logiciel ; - permet d'analyser les différents formats d'échange de documents, de caractériser les procédures informatisées d'échange de données, de présenter les modalités de signature électronique et de certificat numérique. Pour vous entraîner à l'épreuve d'examen : - Chaque partie est accompagnée d'exercices d'entraînement se rapportant à chacun des chapitres ainsi que des corrigés en fin d'ouvrage. - Sur le site, des exercices complémentaires et un cas de synthèse conçu dans l'esprit de l'épreuve d'examen. LES AUTEURS Jean-François Soutenain Agrégé d'économie et gestion, enseignant en classes préparatoires à l'expertise comptable (DCG / DSCG), membre des commissions d'examen. David Balny Agrégé d'économie et gestion, enseignant en BTS Services informatiques aux organisations, IAN en économie gestion pour l'académie Orléans-Tours. Jean-Louis Echeviller Agrégé d'économie et gestion, enseignant en classes préparatoires à l'expertise comptable (DCG / DSCG), membre des commissions d'examen. Sous la direction d'Alain Burlaud, Professeur émérite du Conservatoire national des arts et métiers. Ancien directeur général de l'INTEC.
06/2019
DCG8 Système d'information de
Systèmes d'information de gestion DCG UE8
La nouvelle édition 2021 s'appuie sur l'utilisation par les auteurs avec leurs étudiants des supports depuis 2 ans et de l'éclairage de la session 2020 du DCG. Les auteurs ont notamment revisité les chapitres 5 et 10. L'ouvrage traite les 3 grandes parties du programme : -Description et analyse du système d'information -Structuration et traitement de l'information -Sécurité et fiabilité des systèmes d'information. Chaque chapitre débute par une mise en situation contextualisée tout au long du manuel afin de favoriser la réflexion des étudiants en situation professionnelle. Des fiches ressources présentent les connaissances du programme. Elles sont suivies par des applications qui permettent de les assimiler. Le chapitre propose ensuite des cas de synthèse permettant de réinvestir ces connaissances sur des situations plus longues et plus complexes afin de développer les compétences du programme. -Déjà une nouvelle édition après 2 ans d'utilisation et le nouvel examen -Conforme au nouveau référentiel -Fiches ressources pour synthétiser les savoirs -Nombreux exercices d'application pour s'entraîner -Plusieurs mises en situation pratiques par chapitre pour exercer le transfert de compétences -Approche par niveau de compétences (différenciation des supports et des exigences) pour faciliter l'évaluation -Des sujets d'entraînement à l'épreuve -Des ressources d'animation
Multi niveaux/Multi voies
SYSTÈMES D’INFORMATION DE GESTION TERMINALE STMG
Cet ouvrage, régulièrement actualisé, traite le programme de SIG en 2 parties distinctes : des fiches de cours et des études transversales qui couvrent l'ensemble du programme de cet enseignement spécifique. La première partie est composée de 43 fiches couvrant les 46 notions des 4 thèmes (et 8 questions de gestion) du programme et énonçant des capacités associées. La seconde partie aborde de façon croisée les 46 notions et 33 compétences du programme à travers 56 études transversales. Un quart de ces études est réalise sur poste informatique grâce aux fichiers/bases de données fournis aux prescripteurs dans le logiguide.
DCG8 Système d'information de
Systèmes d'information de gestion DCG 8
À jour du programme du DCG, ce manuel est tout entier consacré à l'UE 8 - Systèmes d'information de gestion
Cet ouvrage, tout entier consacré à l'UE 8 "Systèmes d'information de gestion" , est un véritable manuel d'acquisition des connaissances. Cette nouvelle édition met l'accent sur 3 aspects de l'apprentissage :
- un cours développé, accessible et en conformité avec le programme : Le système d'information : description et analyse - La structuration et le traitement de l'information dans les organisations - La sécurité et la fiabilité des systèmes d'information à l'ère de la communication numérique
- le livre prépare l'étudiant à l'épreuve écrite, portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions, du DCG 8, grâce à des exemples et applications corrigées
- et enfin, le livre met le lecteur en situation de l'examen, avec un cas final conforme à l'épreuve
Points forts
- un cours entièrement rédigé et conforme au programme
- des éléments visuels pour comprendre plus facilement et mieux mémoriser
- des exemples et des applications corrigées
- un cas final conforme à l'épreuve de l'examen
05/2022
DCG8 Système d'information de
Systèmes d'information de gestion DCG UE8
L'ouvrage traite les 3 grandes parties du programme : -Description et analyse du système d'information -Structuration et traitement de l'information -Sécurité et fiabilité des systèmes d'information. La nouvelle édition 2023 comprend les actualisations suivantes : - le chapitre sur le VBA remanié - un parcours complet de travaux pratiques en tableur - plus d'exercices de commentaires de schémas relationnels et de processus, dans l'esprit de l'épreuve. Chaque chapitre est composé de 4 parties : -Une mise en situation professionnelle (un cas d'entreprise filé tout au long du livre) pour aborder les compétences clés du chapitre -Des fiches ressources pour synthétiser les connaissances du chapitre -Des applications pour s'entraîner et consolider les compétences en perspective de l'examen -Un ou plusieurs cas de synthèse pour mettre en perspectives les compétences dans un contexte professionnel.
07/2023
DSCG5 Management des systèmes
Management des systèmes d'information - Énoncé. Ue 5 du dscg
Cet ouvrage propose un ensemble d'études de cas de management des systèmes d'information pour traiter les thématiques du programme de l'UE5 du DSCG, dont : la gouvernance des systèmes d'information (SI) : fonction SI, stratégie SI et management stratégique des données (big data) ; la gestion de projets de système d'information : enjeux, mise en oeuvre, maintenance, risques, gestion des connaissances ; les systèmes d'entreprise (SE) : place et caractéristiques des SE, cycle de vie des SE ; la gestion de la performance informationnelle : indicateurs, contrat de services, coûts, budgets, évaluation...
09/2023
DSCG5 Management des systèmes
Management des systèmes d'information - Corrigé. Ue 5 du dscg
Cet ouvrage de corrigés se propose d'aborder les thèmes de l'UE5 du DSCG et suit le référentiel : - la gouvernance des systèmes d'information ; - la gestion de projets SI ; - les systèmes d'entreprises (SE) ; - la gestion de la performance informationnelle ; - la sécurité des systèmes informatiques ; - l'audit du système d'information (audit et conseils assistés, contrôle et reporting).
09/2023
DSCG5 Management des systèmes
DSCG 5 Management des systèmes d'information. Manuel, 2e édition
Tout le DSCG 5, Management des systèmes d'information, présenté conformément au nouveau programme : - Respect de la progression logique du programme et du volume horaire - Mise en avant des compétences et des mots-clés du programme - Préparation à l'épreuve (évaluation par les compétences) - Approche transversale à travers des cas de synthèseLes + du cours : définitions des mots-clés, exemples et focus thématiques, citations (articles phares), schémas et tableaux de synthèse, avis d'experts et ressources complémentaires Les + des applications : des exercices variés et progressifs avec corrigés détaillés, une évaluation pas à pas par les compétences, des conseils et fiches méthodologiques, un sujet 0 d'examen intégralement corrigé
06/2021
Comptabilité
Management des systèmes d'information DSCG 5. Tout-en-un
Retenir l'essentiel grâce à un cours synthétique illustré par des exemples ; S'entraîner efficacement grâce à de nombreux exercices d'application corrigés ; Aborder sereinement l'examen grâce à des annales corrigées et commentées. Gouvernance des systèmes d'information ; La gestion des projets ; Les systèmes d'entreprise ; La gestion de la performance informationnelle ; Architecture et sécurité des systèmes d'information ; Audit du système d'information, conseil et reporting.
11/2019
Gestion
Management des systèmes d'information et de la transformation digitale
Cet ouvrage d'introduction au management des systèmes d'information et de la transformation digitale s'articule autour de quatre thématiques principales. La première partie propose une rétrospective historique des usages du numérique dans les organisations depuis l'après-guerre et des enjeux théoriques de la discipline. La deuxième partie est consacrée à l'aide à la décision et à ses nouveaux enjeux dans le contexte actuel de transformation digitale, impliquant le recours croissant aux Big Data et aux algorithmes. La troisième partie s'attache à faire le lien entre investissement en systèmes d'information et avantage concurrentiel durable - discutant la question de l'alignement stratégique à l'ère des projets digitaux. La quatrième partie traite de la gestion de projets numériques, en analysant les cas d'échecs et en envisageant des modalités d'amélioration.
09/2018
DSCG5 Management des systèmes
Management des systèmes d'information - Énoncé. Ue 5 du dscg
Cet ouvrage propose un ensemble d'études de cas de management des systèmes d'information pour traiter les thématiques du programme de l'UE5 du DSCG, dont : la gouvernance des systèmes d'information (SI) : fonction SI, stratégie SI et management stratégique des données (big data) ; la gestion de projets de système d'information : enjeux, mise en oeuvre, maintenance, risques, gestion des connaissances ; les systèmes d'entreprise (SE) : place et caractéristiques des SE, cycle de vie des SE ; la gestion de la performance informationnelle : indicateurs, contrat de services, coûts, budgets, évaluation...
10/2022
DSCG5 Management des systèmes
Management des systèmes d'information - Corrigé. Ue 5 du dscg
Cet ouvrage de corrigés se propose d'aborder les thèmes de l'UE5 du DSCG et suit le référentiel : - la gouvernance des systèmes d'information ; - la gestion de projets SI ; - les systèmes d'entreprises (SE) ; - la gestion de la performance informationnelle ; - la sécurité des systèmes informatiques ; - l'audit du système d'information (audit et conseils assistés, contrôle et reporting).
10/2022
Gestion
Toute la fonction Ressources humaines. 3e édition
Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH. Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations. Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d’acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l’entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle.
02/2016
Gestion des ressources humaine
Ressources Humaines. Enjeux, stratégies, processus, 2e édition
Ecrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l'intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : " Outils ", " Applications " et " Illustrations ". La nouvelle édition prendra en compte les retours d'enseignement des auteurs lorsque le livre sert de support aux cours (classe inversée notamment). Elle intègrera des développements supplémentaires ou inédits sur la flexibilité et le télétravail, le big data (recrutement...) et les conséquences de la crise sanitaire de 2020, suite à la pandémie du Covid-19. Les passages sur les dimensions réglementaires des RH seront actualisés. Enfin, des pistes de corrigés seront également proposées sur le site Vuibert.fr, ainsi que des diaporamas réservés aux enseignants prescripteurs.
06/2021
Gestion
Quantification en ressources humaines. Usages et analyses
Depuis la fin du XXe siècle, la fonction "ressources humaines" (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.
01/2019
Droit
La Gestion des ressources humaines en 25 leçons. 2e édition
Cet ouvrage aborde l'ensemble des connaissances en gestion des ressources humaines requises pour les concours de la fonction publique et propose : - 25 leçons traitant tous les aspects des programmes (principes généraux de la GRH et de la fonction publique, de l'évolution professionnelle ou des conditions d'exercice) ; - Toutes les notions clésà connaître ; - Des schémas et des éléments chiffrés ; - De la méthodologie et des conseils.
01/2021
Informatique
Analyse et reporting RH. Excel au service des ressources humaines
Ce livre a pour objectif de vous permettre d'analyser en profondeur votre politique RH. Il est destiné à tous les professionnels de la fonction RH (chargés de développement recruteurs, contrôleurs de gestion sociale...) utilisant Excel au quotidien pour traiter de nombreuses informations telles que l'âge, la rémunération, les effectifs et qui souhaitent créer des reportings efficaces. Il a été rédigé avec la version Excel 2019 et convient également si vous disposez de la version Excel disponible avec un abonnement Office 365. Après une présentation générale d'Excel, vous aborderez puis approfondirez la gestion des bases de données RH : utilisation des filtres, suppression des doublons, gestion des formats... Vous apprendrez ensuite à utiliser les fonctions de calcul fondamentales comme les formules RECHERCHEV ou SI. Vous irez plus loin en exploitant des fonctions comme NB.SI.ENS, DECALER ou SOMMEPROD sur des cas pratiques issus de problématiques réelles. La construction et l'utilisation des tableaux croisés dynamiques seront également étudiées ainsi que le calcul de différents indicateurs récurrents en RH. Vous verrez comment construire un reporting pertinent en insérant le graphique adapté au message que vous souhaitez transmettre ou à l'analyse que vous souhaitez mener. Ce livre se veut avant tout pratique. Un exemple de création d'un reporting concernant l'absentéisme vous permettra d'exploiter les fonctions et graphiques étudiés au préalable et vous apprendra à mettre en place un fichier Excel dynamique et automatisé permettant de fiabiliser et pérenniser vos outils et analyses. En complément, les fonctionnalités de simulations pour des thématiques comme les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) seront présentées. Les nombreux trucs et astuces délivrés tout au long de ce livre vous aideront à travailler rapidement et efficacement avec Excel.
08/2019
Gestion
Gestion des ressources humaines. Pilotage social et performances, 9e édition
Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique. Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les actions de pilotage autour des thèmes majeurs la gestion des effectifs, des compétences et des carrières ; le processus de recrutement ; le pilotage de la formation ; la rémunération et les budgets de frais de personnel ; le développement des performances ; le fonctionnement des systèmes d'information et de communication. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
01/2016
Gestion
Gestion des ressources humaines. Typologies et comparaisons internationales, 3e édition
La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout et te concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses "systèmes". L'ouvrage présente l'évolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rémunération, évaluation). Les auteurs s'intéressent aux stratégies d'entreprises et au travail en équipe. Ils font appel aux modèles internationaux pour illustrer la diversité, mais aussi la cohérence d'ensembles des pratiques dans cinq pays : les Etats-Unis, le Japon, l'Allemagne, la Suède et le Canada. L'ouvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain. Des études de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la variété des pratiques de GRH dans un secteur. Des concepts nouveaux sont ainsi situés dans leur contexte national, puis étudiés dans leur application internationale : le juste-à-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualité, la réingénierie, etc. L'ouvrage met en relief la diversité des approches mais aussi l'importance des acteurs sociaux et de l'environnement de l'entreprise pour expliquer les systèmes de GRH. Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transférabilité des pratiques d'un pays à l'autre. Cette nouvelle édition établit des liens entre les approches théoriques et les réalités de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui génèrent des pratiques de GRH fondamentalement différentes. Elle intéressera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employés confrontés à de nouvelles approches.
04/2019
Gestion des ressources humaine
Management des ressources humaines en PME. Approches stratégiques et sociales
La GRH des PME comporte des spécificités et ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Richement documenté et écrit par des auteurs spécialistes du sujet, cet ouvrage a pour objectif d'appréhender le management des ressources humaines en PMEdans une diversité de contextes : start-up, TPE, SCOP, PME de l'ESS... Il a également vocation à répondre aux préoccupations des professionnels d'entreprise en proposant des grilles de lecture et des outils actionnables.
09/2022
Fonction publique
Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique. 6e édition
Le guide complet pour appréhender la gestion des RH dans la fonction publique Cette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique en intégrant notamment les mesures de la loi relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, dite loi 3D, en mettant l'accent notamment sur les transferts de compétences "à la carte", les expérimentations comme le financement du RSA tout en simplifiant l'action publique locale malgré sur les contraintes spécifiques à la fonction publique avec parmi elles, figurent notamment l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation... L'auteur présente les grandes innovations de ces derniers mois comme par exemple la suppression de la commission de déontologie, les contrôles déontologiques des agents publics reposant désormais, en partie, sur la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), mais également sur les employeurs eux-mêmes à savoir les collectivités ; ou encore la mise en place, pendant le second confinement, du télétravail pour les agents publics. La crise a poussé les administrations publiques à se réorganiser. Au final, cet ouvrage permet de faire le point sur l'entrée en vigueur des mesures innovantes de ces dernières années qui consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de GRH en déterminant la stratégie pluriannuelle de pilotage des RH, et en fixant des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Points forts - A jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022 Intègre les dispositions de la loi 3D - Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle
04/2022
Gestion des ressources humaine
L'essentiel de la gestion des ressources humaines. 4e édition
Conçu pour faciliter l'apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l'essentiel des notions de gestion des ressources humaines, présentées en fiches pédagogiques. Chaque fiche comprend un rappel de cours, avec les idées clés à connaître et des approfondissements à la fois critiques et juridiques pour faire le lien entre les notions théoriques et les applications pratiques. Cette quatrième édition actualisée aborde notamment les nouvelles problématiques du télétravail, des IA, des openspace ou de l'index égalité H/F.
06/2024
