L'entreprise ne peut plus s'affranchir de sa responsabilité face au défi climatique. Ses parties prenantes y sont de plus en plus sensibles et en font parfois un critère d'arbitrage. C'est notamment le cas pour un nombre croissant de salariés alors que la pénurie de main-d'oeuvre affecte l'activité et qu'il est de plus en plus difficile de les fédérer. A défaut de solutions miracles, il est donc désormais impératif de repenser certaines pratiques. Cet ouvrage y contribue, du Business model à l'engagement en passant par les conséquences pour la fonction RH.
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