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Code du travail

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Durée du travail, négociation collective, congés, licenciement économique, représentation du personnel, formation, santé et sécurité, mesures pour l'emploi... La loi "travail" du 8 août 2016 a profondément bouleversé le code du travail. Plus de 500 articles ont été modifiés pour cette édition 2017 qui est notamment à jour : de la loi du 8 août 2016 et de l'ensemble de ses décrets d'application publiés jusqu'au 31 décembre 2016. Mais aussi de la loi du 19 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle, des décrets du 23 novembre 2016 fixant des barèmes d'indemnisation du licenciement ou encore de la loi de finances pour 2017 qui introduit le système de prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Dans la lignée des précédents millésimes, le Code du travail 2017 Dalloz se signale par l'abondance de ses annotations jurisprudentielles et textes complémentaires présentés dans un souci de clarté et de précision.

03/2017

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L'édition 2022 marque l'effervescence de la matière á l'origine d'une importante activité jurisprudentielle, législative et réglementaire : prévention de la santé au travail, égalité professionnelle au sein des instances dirigeantes de l'entreprise, prise en compte des enjeux de la transition écologique dans la négociation collective, activée partielle, télétravail, songe de présence parentale... L'ouvrage est à jour des réformes les plus récentes et prend notamment en compte : - la loi de finances pour 2022 ; - les multiples adaptations des textes relatifs à l'activité partielle ou aux mesures d'urgence liées à la crise sanitaire ; - la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle ; - le décret du 23 décembre 2021 relatif au déroulement du scrutin destiné à mesurer l'audience des organisations de travailleurs des plateformes ; - la loi du 17 décembre 2021 visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer ; - la loi "Climat et résilience" du 22 août 2021 ; - la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention et santé au travail. Le Code du travail Dalloz présente l'ensemble du droit applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. Il se distingue par la richesse de ses annotations de jurisprudence constamment enrichies, par une table alphabétique complète et précise et par ses nombreux textes complémentaires.

03/2022

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Code du travail

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L'ensemble des textes applicables aux relations de travail, à jour de la loi pour le plein emploi et de la loi immigration. Code du travail 2024, les plus de la nouvelle édition : - Nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques ; - Appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail. - Mise à jour mensuelle par lettre d'actualité. Le Code du travail Dalloz rassemble l 'ensemble des textes applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage, les différents modèles de lettres de licenciement, l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur ou encore la directive de mai 2023 relative à la transparence des rémunérations. Le code est complété d'annotations de jurisprudence indispensables à l'application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées. Sont notamment présentées pour cette nouvelle édition, les dernières décisions de la chambre sociale relatives aux congés payés, à la rupture conventionnelle collective ou encore à la preuve en droit du travail. Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). Le Code du travail 2024 est notamment à jour : - de la loi pour le plein emploi ; - de la loi immigration qui introduit, notamment, le titre de séjour "métiers en tension" ; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 ; - de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (portant la réforme des retraites) ; - des décrets d'application de la loi DDADU du 9 mars 2023 qui, notamment, permet l'application des dispositions en matières de congés familiaux, en matière de période d'essai et qui vise à mieux informer les travailleurs des éléments essentiels de leur relation de travail.

03/2024

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L'ensemble des textes applicables aux relations de travail, à jour de la loi pour le plein emploi et de la loi immigration. Code du travail 2024, les plus de la nouvelle édition : - Nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques ; - Appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail. - Inclus : le Code en ligne, enrichi, annoté et commenté + mise à jour mensuelle par lettre d'actualité. Le Code du travail Dalloz rassemble l 'ensemble des textes applicables aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage, les différents modèles de lettres de licenciement, l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur ou encore la directive de mai 2023 relative à la transparence des rémunérations. Le code est complété d'annotations de jurisprudence indispensables à l'application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées. Sont notamment présentées pour cette nouvelle édition, les dernières décisions de la chambre sociale relatives aux congés payés, à la rupture conventionnelle collective ou encore à la preuve en droit du travail. Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). Le Code du travail 2024 est notamment à jour : - de la loi pour le plein emploi ; - de la loi immigration qui introduit, notamment, le titre de séjour "métiers en tension" ; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 ; - de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (portant la réforme des retraites) ; - des décrets d'application de la loi DDADU du 9 mars 2023 qui, notamment, permet l'application des dispositions en matière de congés familiaux, en matière de période d'essai et qui vise à mieux informer les travailleurs des éléments essentiels de leur relation de travail.

03/2024

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L'édition 2022 marque l'effervescence de la matière à l'origine d'une importante activité jurisprudentielle, législative et réglementaire : prévention de la santé au travail, égalité professionnelle au sein des instances dirigeantes de l'entreprise. prise en compte des enjeux de la transition écologique dans la négociation collective, activité partielle, télétravail, conga de présence parentale... L'ouvrage est à jour des reformes les plus récentes et prend notamment en compte : - la loi de finances pour 2022 ; - les multiples adaptations des textes relatifs partielle ou aux mesures d'urgence liées à la crise ; - la loi du 24 décembre 2021 visant a accélérer l'égalité économique et professionnelle ; - le décret du 23 décembre 2021 relatif au déroulement du scrutin destine à mesurer l'audience des organisations de travailleurs des plateformes ; - la loi du 17 décembre 2021 visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer ; - la loi "Climat et résilience" du 22 août 2021 ; - la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Le Code du travail Dalloz présente ainsi l'ensemble du applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. Il se distingue par : richesse de ses annotations de jurisprudence constamment enrichies, par une table alphabétique complète et précise et par ses nombreux textes complémentaires. L'activation du Code en ligne permet d'accéder à des enrichissements sur ordinateur, tablette et smartphone, et notamment au texte intégral de la jurisprudence citée.

03/2022

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Code du travail

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A jour de la loi PACTE, des nouveaux seuils d'effectifs, de tous les décrets d'application relatifs à la formation professionnelle et à l'apprentissage Les plus de l'édition 2020 : - A jour de la loi PACTE et des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2020 ; - Table alphabétique générale complète ; - Une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) ; - Une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence) ; - Inclus : Le Code en ligne, enrichis de commentaires. L'édition du Code du travail 2020 présente l'ensemble du droit applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. Les réforme des ordonnances Macron de la loi Avenir Professionnel, de l'assurance chômage et de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés sont maintenant effectives. Cette nouvelle édition permet à tout acteur du droit du travail leur appréhension. Ce Code est à jour notamment de : - La réforme de l'assurance chômage en vigueur pour l'essentiel le 1er novembre 2019 ; - La réforme l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) qui entre en vigueur à partir du 1er janvier 2020 ; - La loi Avenir Professionnel et l'intégralité de ses décrets d'application ; - la loi du 22 mai 2019 dite PACTE relative à la croissance et à la transformation des entreprises (nouveaux seuils d'effectifs, épargne salariale, travail de nuit ; - des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2020.

03/2020

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