Editis : FO demande des comptes à Daniel Křetínský
Alors que Daniel Křetínský met en garde, dans Le Figaro, contre des politiques françaises qu’il juge hostiles au capital et aux entrepreneurs, Force Ouvrière lui adresse une lettre ouverte sur la situation d’Editis et d’Interforum. Le syndicat dit constater une dégradation du climat social, des inquiétudes économiques et un dialogue social fragilisé.
Le 27/05/2026 à 17:27 par Clément Solym
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27/05/2026 à 17:27
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Le débat économique ouvert par Daniel Křetínský trouve un prolongement direct dans l’édition. Dans un entretien publié par Le Figaro, l’investisseur tchèque avertit que la France « va le payer très cher » si elle mène des politiques « hostiles au capital et aux entrepreneurs », selon le titre relayé par le compte économie du quotidien et repris par plusieurs sites d’information financière.
Le même jour, la Section fédérale Presse Éditions Publicité Force Ouvrière publie une lettre ouverte adressée à Daniel Křetínský, présenté comme actionnaire du groupe Editis. Le texte, daté du 27 mai 2026, inverse la focale : à la défense du capital et de l’attractivité économique, FO oppose la question des effets sociaux de la gouvernance au sein du groupe d’édition et de sa filiale de diffusion-distribution Interforum.
Depuis novembre 2023, Editis appartient à International Media Invest, filiale du groupe CMI fondé par Daniel Křetínský. Vivendi avait alors annoncé la finalisation de la cession du groupe d’édition à IMI, opération menée dans le cadre du rapprochement entre Vivendi et Lagardère.
Dans sa lettre ouverte, FO affirme que des salariés et représentants du personnel d’Editis, « plus particulièrement d’Interforum », constatent depuis trois ans une « inquiétude croissante » face à l’évolution de l’entreprise. Le syndicat évoque un recul du dialogue social, une perte d’écoute, des préoccupations sur les bas salaires, les conditions de travail et la sécurité, ainsi que des droits d’alerte exercés par des représentants du personnel.
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Le courrier ne conteste pas le principe d’une adaptation stratégique dans un contexte économique difficile. Il demande toutefois que la performance ne soit pas évaluée uniquement à travers des indicateurs financiers. FO estime que les promesses de redressement formulées lors du changement de gouvernance ne produisent pas, à ce stade, les résultats attendus par les salariés. Le syndicat souligne notamment que, selon lui, les salariés n’ont perçu ni intéressement ni participation « pour la première fois depuis 30 ans ».
Cette interpellation prend une portée particulière en raison du rôle d’Interforum dans la chaîne du livre. Présenté par Editis comme son pôle de diffusion-distribution, Interforum revendique 220 maisons d’édition, 12.000 clients actifs, 135 millions d’exemplaires distribués par an et une diffusion commerciale dans 90 pays.
FO formule cinq demandes publiques : une clarification de la vision sociale du groupe, des mesures concrètes sur les bas salaires et les conditions de travail, des réponses aux alertes liées à la sécurité, un dialogue social renforcé et une clarification de la trajectoire économique de la gouvernance actuelle.
Le syndicat relève aussi qu’un accord relatif au dialogue social, engagé depuis l’arrivée de la nouvelle gouvernance, n’a été signé par aucune organisation syndicale, ce qu’il présente comme le symptôme d’un malaise plus profond.
Mis en regard de l’entretien du Figaro, le courrier FO déplace ainsi la discussion : quand Daniel Křetínský défend la nécessité de ne pas décourager l’investissement et l’initiative privée, les représentants syndicaux demandent des comptes sur la manière dont cette stratégie se traduit dans une entreprise culturelle.
Un courrier qui se conclut sur une formule résumant ce contrepoint : « Une entreprise ne se redresse pas durablement sans ses salariés. »
Crédits photo : ActuaLitté, CC BY SA 4.0
Par Clément Solym
Contact : cs@actualitte.com
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14 Commentaires
Salariée
27/05/2026 à 20:10
C’est la cata de chez cata. Ils virent, ils gaspillent, ils baratinent, ils coulent, ils manquent de respect, ils ne respectent rien, ils méprisent, ils ne savent pas faire, ils manquent de compétence, c’est l’anarchie
Kujawski
27/05/2026 à 21:20
Kretinsky dans les pas de Trump, qui l’eût cru. On ne peut pas être plus clair : donnez-nous (nous : le capital, les entrepreneurs) tous les pouvoirs, on s’occupe du reste. Je vous tiens à bout de bras, si vous ne m’obéissez pas, je vous lâche. Plus besoin de se fader « Le Capital » : tout est dit.
L’écœurement des salarié(e)s, dont ceux d’Editis, est compréhensible. Après tout, M. Olivennes n’incarne-t-il pas un capitalisme social et un socialisme libéral, bref, une gauche du bon sens et de la modération, qui mettrait ordre et raison dans ce groupe qui tournait à la pétaudière ?
Le réel est revenu au galop. Ou comment M. Olivennes finit en J.D. Vance, comment le financement de l’économie, et, au-delà, de la culture, par des fonds d’investissements ou des nababs mabouls aboutit à leur sacrifice sur l’autel des marchés.
Il faut que, dès aujourd’hui, les salarié(e)s d’Editis s’emparent de la question politique. L’élection de 2027 va représenter la seule chance de sortir des bourbiers néolibéraux. Je ne milite pas à FO, je tiens à ma carte de la CGT, je connais assez de militant(e)s de FO (y compris hors Editis) pour les respecter et les tenir en haute estime, je les appelle pour autant à abandonner cette ligne de défiance traditionnelle de leur syndicat vis-à-vis des pouvoirs politiques. Rendez-vous compte : la création écrite,, la lecture, les livres et le marché, le capital a raison de tout. L’ancien marché du livre n’est pas encore mort mais la mort est proche, faute d’une réaction politique forte.
En attendant, serrez les coudes, soyez solidaires, pas de meilleur moyen d’affronter l’adversité née dans des mines de charbon d’Europe centrale.
Commentaire
27/05/2026 à 21:40
Kretinsky a déclaré :
« Chez Editis, l’indépendance des éditeurs est sacrée, sauf s’ils portent atteinte à la loi ou aux valeurs démocratiques essentielles. Tous nos éditeurs et auteurs vous le confirmeront », a ajouté Daniel Kretinsky, qui a acquis Editis en 2023.
C'est faux les éditeurs du groupe ne peuvent pas faire ce qu'ils veulent. Il faut presque l'autorisation si l'on veut aller pisser. Les consignes les consignes de la direction sont tellement absurdes que nous perdons en part de marché. Nous sommes gérés pas des gens qui n'y connaissent rien au monde du livre. D'ailleurs ont ils un jour lu un livre ? C'est à se demander. Jusqu'où vont ils aller ?
FO
28/05/2026 à 06:25
Lette ouverte Pour Daniel Kretinsky
EDITIS : Derrière les promesses de performance, salariés et représentants du personnel FO alertent sur une
dégradation sociale et économique
Chapeau Mr Kretinsky !
Trois ans après la mise en place de la nouvelle gouvernance, salariés et représentants du personnel d’Editis et
d’Interforum disent constater une détérioration du climat social, des inquiétudes sur les conditions de travail et une
situation économique qu’ils jugent préoccupante. À travers cette tribune ouverte adressée à Daniel Křetínský, nous
demandons des réponses sur la stratégie mise en œuvre et ses conséquences humaines et financière.
À l’attention de Monsieur Daniel Křetínský, actionnaire du groupe Editis :
Nous, salariés et représentants du personnel FO du groupe Editis et plus particulièrement d’Interforum, avons choisi
de prendre publiquement la parole. Cette démarche n’est ni un geste de circonstance ni une posture. Elle résulte d’un
constat partagé sur le terrain avec nos experts : celui d’une inquiétude croissante face à l’évolution de notre entreprise
depuis la mise en place de la nouvelle gouvernance il y a trois ans.
Depuis cette période, beaucoup de salariés expriment le sentiment d’un recul du dialogue social, d’une perte
d’écoute et d’une prise en compte insuffisante des réalités quotidiennes du travail.
Les questions liées aux bas salaires, aux conditions de travail et à l’amélioration du quotidien des équipes semblent
aujourd’hui sans réponse concrète à la hauteur des attentes exprimées. À cela s’ajoutent des préoccupations répétées
concernant les conditions de travail. Des représentants du personnel FO ont exercé des droits d’alerte et signalé
différentes situations préoccupantes. Les salariés attendent des réponses concrètes et des actions visibles permettant
de prévenir durablement les risques professionnels, que la Direction change de culture et se remette en cause.
Au-delà de ces questions sociales, une autre interrogation majeure existe : celle des résultats de la stratégie engagée.
Lors du changement de gouvernance, l’ambition affichée était claire : améliorer les performances et redresser la
situation du groupe. Or, trois ans plus tard, beaucoup de salariés ont le sentiment que les résultats attendus ne sont
pas au rendez-vous et que la situation économique apparaît plus fragile qu’espérée. Pour la première fois depuis 30
ans, les salariés n’ont perçu ni intéressement ni participation !
Cette perception suscite des interrogations légitimes : quels objectifs ont été atteints ? Quelles orientations ont
porté leurs fruits ? Quels ajustements sont envisagés si les résultats ne correspondent pas aux attentes initiales ?
De nombreux salariés expriment également le sentiment d’une rupture dans la manière de gérer l’entreprise. Sans
idéaliser le passé, certains considèrent que sous la direction de Madame Michèle Benbunan, le dialogue avec les
équipes et la compréhension du terrain apparaissaient plus présents.
Nous ne contestons pas la nécessité pour une entreprise d’évoluer ou d’adapter sa stratégie dans un contexte
économique exigeant. Mais une stratégie ne peut se mesurer uniquement à travers des tableaux financiers. Une
entreprise tient aussi par celles et ceux qui la font vivre chaque jour.
Lorsque les salariés alertent sur leurs conditions de travail, leur sécurité ou la perte de sens dans leur activité, ces
signaux ne devraient jamais être considérés comme secondaires !
A cette dégradation du climat social s’ajoute une autre source majeure d’inquiétude : La qualité même du dialogue
entre la Direction et les représentants des salariés. Depuis l’arrivée de la nouvelle gouvernance, des négociations
portant notamment sur un accord relatif au dialogue social se sont engagées. À ce jour, cet accord n’a été signé par
aucune organisation syndicale !
Pour de nombreux salariés et représentants du personnel, cette situation soulève des interrogations importantes.
Lorsqu’un accord destiné précisément à organiser et renforcer le dialogue social ne parvient pas à recueillir
l’adhésion même d’une seule organisation syndicale, cela interroge nécessairement sur la qualité des échanges, sur
la confiance entre les parties et sur le fonctionnement des relations sociales au sein du groupe.
Au-delà des aspects techniques d’une négociation, beaucoup y voient le symptôme d’un malaise plus profond : celui
d’un dialogue qui peine aujourd’hui à convaincre celles et ceux chargés de représenter les salariés.
Par cette lettre ouverte, nous demandons publiquement :
• Une clarification de la vision sociale du groupe
• Des mesures concrètes concernant les bas salaires et les conditions de travail
• Des réponses précises aux alertes liées à la sécurité
• Un dialogue social renforcé
• Une clarification de la trajectoire économique et des résultats de la gouvernance actuelle.
Notre objectif n’est pas la polémique pour elle-même. Notre objectif est d’obtenir des réponses et des
engagements.
Parce qu’une entreprise ne se redresse pas durablement sans ses salariés
Même pas peur
28/05/2026 à 09:30
Daniel Kretinsky : « Si la France mène des politiques hostiles au capital et aux entrepreneurs, elle va le payer très cher.
Vas y molo avec tes menaces. Quand il y aura plus Macron tu fera comment ?
Les salariés le payent déjà très cher, tu veux faire quoi d’autre ?
On ne tue pas des gens déjà mort !
Pateôyle
28/05/2026 à 20:04
Parce que la direction d’éditis est incapable d’expliquer la stratégie du groupe et qu’elle brille par son absence, celle-ci a décidé d’envoyer à l’ensemble des cadres d’editis l’article du Figaro. Du jamais vu et surtout une belle preuve que leur système de communication est complètement obsolète pour avoir la confiance des salariés. En arriver là c’est pathétique. Et c’est aussi prendre les salariés pour des c… comme si nous n’étions pas capables de lire la presse, la direction veut nous la faire avaler à tout prix. Très très très pathétique
Mat & co
28/05/2026 à 21:36
Et malgré tout ce raffut DK continue à travailler avec le même mec qui lui aussi continue de travailler avec la même bande. Il se pose pas des questions ? Il devrait peut être penser à embaucher des personnes moins diplômés mais qui sont plus intelligentes. Quand on pense que DZ il y a 4 ans ne savait pas qu’il y avait plusieurs groupes d’édition ça fait bien marrer il ne faut pas avoir un cap pour savoir ça 🤦🏼♂️
Cargalss
29/05/2026 à 08:40
Il ne faut pas "déstabiliser" TotalEnergies par des taxes, avertit l'actionnaire Kretinsky. Voici ce que déclare le milliardaire Tchèque dans les médias français. Il veut le beurre et l’argent du beurre et au passage la crémière. Entre les chinois et lui c’est comme choisir entre la peste et le choléra et d’ailleurs ne serait il pas préférable les chinois pour notre Fnac que cet homme d’affaire qui veut affaiblir non pas son portefeuille mais les français avec les pouvoirs que lui accorde Macron. Attention la droite et l’extrême droite continueront dans cette lancée insupportable. Les salariés et les français seront à la merci d’un autoritarisme à la façon poutine.
IAM
29/05/2026 à 23:37
Daniel Kretinsky, la lave de Pompéi :
Il existe des conquêtes bruyantes. Et puis il y a celles qui avancent en silence.
Daniel Kretinsky appartient à cette seconde catégorie. Depuis plusieurs années, le milliardaire tchèque étend méthodiquement son influence sur des secteurs stratégiques européens : énergie, médias, distribution, logistique, édition, infrastructures. Son nom reste encore peu connu du grand public, mais son empreinte, elle, devient impossible à ignorer.
La meilleure image pour comprendre son ascension n’est peut-être pas financière. Elle est géologique.
Kretinsky agit comme la lave qui ensevelit Pompéi.
Au départ, le phénomène paraît lent. Presque inoffensif. Les observateurs voient un investisseur opportuniste reprendre des actifs fragilisés : centrales à charbon, groupes de distribution endettés, médias en difficulté, opérateurs postaux affaiblis. Beaucoup y lisent des paris risqués, parfois même des opérations de dernière chance.
Puis le paysage change.
La lave n’explose pas toujours. Elle avance. Elle contourne les obstacles. Elle recouvre progressivement le terrain jusqu’à redessiner entièrement la carte.
C’est exactement la méthode Kretinsky.
En France, son influence s’étend désormais de l’énergie aux médias, de l’édition à la grande distribution. Au Royaume-Uni, son offensive sur Royal Mail a réveillé des débats sur la souveraineté économique et le contrôle des infrastructures stratégiques. Partout, la même mécanique : entrer discrètement, consolider, attendre, absorber.
Son style intrigue autant qu’il inquiète. Là où certains milliardaires cultivent la surexposition, Kretinsky préfère l’opacité. Peu de déclarations fracassantes. Peu d’idéologie affichée. Peu de mise en scène personnelle. Cette discrétion lui a valu un surnom révélateur : « le Sphinx tchèque ».
Mais derrière cette sobriété se cache une stratégie d’expansion d’une rare efficacité.
Kretinsky prospère précisément là où les autres hésitent : industries vieillissantes, actifs politiquement sensibles, entreprises dévalorisées. Il rachète ce que beaucoup considèrent comme condamné, puis transforme ces ruines industrielles en leviers d’influence.
C’est là que la comparaison avec Pompéi devient la plus frappante.
La catastrophe antique ne fut pas seulement une destruction. Elle fut aussi une fossilisation du pouvoir d’un instant. Sous la lave, une civilisation entière s’est retrouvée figée, conservée, transformée à jamais.
Kretinsky produit un effet comparable sur le capitalisme européen contemporain. Son passage modifie durablement les équilibres économiques. Les entreprises changent de centre de gravité. Les rapports de dépendance évoluent. Les frontières entre intérêts privés et enjeux souverains deviennent plus floues.
Et comme face au Vésuve, beaucoup ne réalisent l’ampleur du phénomène qu’une fois le paysage déjà recouvert.
Daniel Kretinsky n’est pas un conquérant spectaculaire. Il est plus patient que cela.
Il avance comme une lave froide.
Philippe
31/05/2026 à 20:32
De la main-d’œuvre pas cher pour des investisseurs étrangers. Bientôt la France ressemblera à tous ces pays sous développés à cause de tous ces investisseurs et ces vautours. Macron, ce président des riches sera bientôt balayé et ses potes avec
Jean de la gentillesse
03/06/2026 à 08:30
Chez Editis vous avez réellement de vrais méchants qui ne font pas semblants. On le sait partout et regardez la presse car vous avez à sa tête les pires ennemis de la moralité. Déni Olivennes, dalila Zein, Pascal rus, ces 3 personnes qui sont à la tête de votre société n'ont pas de cœur. Ils rentrent dans les sociétés, les pillent les sacagent et ensuite partent avec tout le pognon en laissant derrière eux des salariés dans un triste état. Par contre ils sont l'exemple même des 7 pêchers capitaux.
Patrick
03/06/2026 à 15:35
Et pourquoi vous parlez pas de notre copain qui s’est suicider la semaine dernière
RP
03/06/2026 à 17:31
De toute façon tant qu’il y aura à la tête d’interforum les mêmes qu’il y a déjà depuis des decennies ça n’ira pas mieux
MEDIACOMCGT
04/06/2026 à 08:46
Force Ouvrière chez Editis a adressé une alerte à Monsieur Daniel Kretinsky concernant la situation interne dans le groupe Editis : climat social et économique, revenus, conditions de travail.
On ne peut qu'approuver le constat catastrophique dressé par Force Ouvrière chez Editis aujourd'hui. La promesse d'ère nouvelle et de redémarrage a assez de plomb dans l'aile pour que des salarié(e)s commencent à regretter la direction précédente. C'est dire.
Notre message est simple, non-polémique, et solidaire : heureux, élus et mandatés de Force Ouvrière , que vos mots d'aujourd'hui soient les mêmes que les nôtres hier, que vous n'aimiez pas beaucoup. Les salarié(e)s ont besoin de syndicats forts et, au besoin, radicaux : c'est notre message depuis plus de 20 ans, heureux là aussi que vous vous y reconnaissiez.
Mais ils ont aussi besoin de collectif : aux organisations syndicales de donner l'exemple. Quand les représentant(e)s de salarié(e)s jouent chacun dans leur coin, les salarié(e)s trinquent.
Aujourd'hui, comment sortir Editis du marasme, et, au-delà, comment changer la donne dans l'édition-diffusion-distribution ? Pas en renvoyant tous les politiques dos à dos : les uns se disent proches du monde du travail et s'acharnent contre lui, ils ont un relais chez Editis, au sommet.
D'autres font des choix sociaux et économiques clairs : contre la concentration, qui frappe chez Editis, un poison lent qui ronge d'abord la création et finit par empoisonner la vie des salarié(e)s.
Pour les salarié(e)s, pour la dignité du travail. Il est temps de prendre position, les élections présidentielles seront l'occasion de renverser la table, chez Editis mais aussi ailleurs : ne laissons pas passer une occasion qui ne se représentera pas de sitôt !
Nous avons besoin de solutions chez Editis : meilleure répartition de la valeur, salaires, conditions de vie et de travail... celles-ci n'ont aucune chance d'aboutir sans régulation, et sans une régulation forte des concentrations : les deux niveaux jouent ensemble.
Etes-vous prêt(e)s à en discuter avec nous ? Et, surtout : sommes-nous prêts à y travailler tous ensemble ?
On attend de vos nouvelles, et, en attendant, on vous le confirme : la solidarité restera notre dernier mot.
Nous rejoindre. Se syndiquer
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