Crise sociale chez Editis : le ministère et le SNE alertés sur les pratiques managériales
Pour la direction d’Editis, la rentrée ne sera pas un long fleuve tranquille. Depuis deux ans que le milliardaire tchèque Daniel Křetínský a absorbé le groupe éditorial, les difficultés de communication sont allées croissant. Les travaux entamés en mai dernier pour accueillir les équipes de CMI France, le volet presse de International Media Invest, auront achevé de mettre le feu aux poudres.
Le 11/09/2025 à 12:11 par Nicolas Gary
49 Réactions | 1948 Partages
Publié le :
11/09/2025 à 12:11
49
Commentaires
1948
Partages
Guillaume Commenge, secrétaire fédéral de Force Ouvrière, explique à ActuaLitté : « Les difficultés entre les délégués syndicaux et la nouvelle direction reflètent des tensions sociales inimaginables. Et cela, alors qu’Editis a été vendu par Vivendi depuis à peine deux ans. »
Et d’ajouter : « Nous espérions repartir sur des bases saines avec la nouvelle direction, et notamment Catherine Lucet, mais depuis le discours enthousiaste de Denis Olivennes en novembre 2023, nous ne sommes pas entendus. Il n’y a aucun échange possible. »
En moins de deux ans, quatre grèves auront rythmé la vie du groupe éditorial – dont celle, historique, devant le siège social de l’entreprise, au 92 avenue de France. « Ces mouvements sociaux qui exprimaient un ras-le-bol généralisé n’ont pas conduit la direction à revoir sa position, bien au contraire. »
À LIRE - Editis en crise : la fusion avec CMI met le feu aux poudres
Et le déménagement, qui soulève « des problématiques de sécurité réelles, a mené les tensions à leur paroxysme ». L’actualité fait d’ailleurs écho aux protestations que fait entendre le syndicat FO, mais cette fois du côté de CMI France. Une motion de défiance a été votée ce 9 septembre, lors d’une assemblée générale des personnels, mettant en cause la direction.
L’intersyndicale et les salariés « constatent avec une vive inquiétude et une profonde insatisfaction la gestion actuelle de l’entreprise par la direction générale », indique la motion, consultée par l’AFP. « Ce qui a mis le feu aux poudres, c’est l’impréparation de notre déménagement », ajoute une élue.
De son côté, la direction entend « poursuivre un dialogue sincère et trouver ensemble les réponses nécessaires pour rétablir la confiance et avancer collectivement ». Mais définitivement, l’implantation au 92 avenue de France cristallise les préoccupations côté presse autant qu’édition.
Alertes lancées tous azimuts
Ainsi, ce 9 septembre, le Syndicat national de l’édition a reçu un courrier alarmiste, faisant état des « dérives managériales au sein de la branche édition de livre », apprend ActuaLitté. « Et ce, alors que la présidente de la Commission sociale du SNE, Albane Hocquet-Gallet, est la DRH adjointe du groupe », souligne Guillaume Commenge.
Le président du syndicat professionnel des éditeurs, Vincent Montagne, est ainsi averti d’une « banalisation de la souffrance psychologique » au sein des équipes d’Editis. Sont évoquées des pressions constantes, sous couvert de management de l’excellence, aussi bien que le non-respect des instances représentatives du personnel.
À LIRE – Editis : quelle sécurité pour le retour des salariés après les travaux ?
« Comment le SNE, maintenant informé, cautionnerait-il la maltraitance dont nous faisons état », interroge le secrétaire fédéral ? Burn-out, démission, démobilisation : autant de conséquences qui devraient mobiliser le SNE, selon lui.
« En tant que “défenseur du livre et de ses acteurs”, le SNE ne peut ignorer notre message, face à des pratiques managériales qui bafouent les engagements pris par la branche. FO lui demande d’assumer ses responsabilités. »
À savoir le respect des dispositions conventionnelles, qui doit être garanti au sein de ses adhérents, quand ses instances doivent se tenir à l’écart de représentants dont les pratiques contredisent les principes élémentaires de l’éthique sociale ainsi que le respect des droits individuels et collectifs des salariés, à l’instar de M. Olivennes et de Mme Lucet, insiste le syndicat dans ses remarques adressées au SNE.
Rachida Dati invitée à intervenir
Mais, quitte à mobiliser les acteurs, FO ne s’est pas arrêté en si bon chemin : la rue de Valois a également reçu un courrier similaire. FO attire l’attention de Rachida Dati « sur la contradiction manifeste entre les engagements sociaux portés par la branche de l’édition, en particulier par le Syndicat national de l’édition (SNE), et les pratiques managériales de certains de ses membres influents », nous explique Guillaume Commenge.
« Car depuis plusieurs mois, des salariés de plusieurs maisons d’édition nous alertent sur des situations préoccupantes : désorganisation, absence de dialogue social et conditions de travail dégradées. » Une situation qualifiée d’« inacceptable, alors que les dirigeants concernés siègent au SNE, signent des accords et en violent pourtant les principes dans leurs propres entreprises », poursuit le secrétaire fédéral.
FO demande donc que soit engagé un contrôle de conformité sociale sur ces entreprises membres du SNE, mais également que le ministère de la Culture interpelle publiquement le SNE afin qu’il impose l’exemplarité sociale à ses représentants.
À LIRE - Édition : le régime commun de prévoyance bientôt étendu
Et surtout, que soient « suspendues les relations institutionnelles avec ceux qui ne respectent ni la loi ni les accords de branche », nous précise le secrétaire fédéral. Avant de conclure : « Les salariés de l’édition aiment leur métier. Ils méritent le respect, pas la brutalité managériale. Ils méritent des conditions de travail saines, pas l’épuisement psychologique organisé. »
En somme, on sonnerait la fin de la récréation...
Crédits photo : ActuaLitté, CC BY SA 2.0
Par Nicolas Gary
Contact : ng@actualitte.com
Plus d'articles sur le même thème
Autres articles de la rubrique Métiers
49 Commentaires
Bravo
11/09/2025 à 16:45
Enfin un syndicat qui a des coroners. Il ne faut pas leur faire de cadeaux à ces gens là.
Question
11/09/2025 à 16:57
Il ne relève pas des attributions du ministère de s'immiscer dans les pratiques d'une entreprise. Pour cela on saisit l'inspection du travail. Cela a t'il été fait ?
Ptr
11/09/2025 à 17:29
Franchement le mec est à gerber de partout et on le laisse encore exercer. Qu'il se fasse dégager de toutes les institutions . C' est un dangereux polluant pour la France entière. Très grave il détient la presse et l'édition.
La direction ment !
11/09/2025 à 17:48
Le comex devait être en flex office comme tous les autres salariés et ce n’est pas le cas. Ils sont tous au 4eme étage et chacun avec son propre bureau. Elle a menti à nous et à nos experts. Leur salle de réunion n’est qu’un prétexte un faux prétexte pour s’attribuer des bureaux plus que correct. Alors que tous les salariés jouent au jeu de la chaise tournante. Les salariés en ont plus qu'assez de se faire prendre pour des imbéciles.
Aujourd’hui c’était une catastrophe dès que pour la cantine dans les escaliers, un monde dans la cantine avec un bruit assourdissant. Cmi va arriver qu'en sera-t-il déjà avec ces problèmes ? oui ce mec cherche à quoi faire de Nous. que fait-il du fric. Quand y aura-t-il une enquête sérieux à son sujet. Il rentre dans les sociétés full le bordel. Et après ce tire. Il ose faire des livres sur l’économie, alors qu’il n’est même pas capable de gérer ses propres entreprises. J’espère que la ministre fera une enquête sur lui et le dégagera vite fait comme il est venu.
Edignoble
11/09/2025 à 20:29
Grossier, insultant et tellement ridicules ces manœuvres de la direction qui voudrait nous faire avaler des couleuvres.
Nous ne sommes pas dupes.
Salariée
11/09/2025 à 18:30
C’est vrai, il faut frapper fort. Comment se fait-il que le SNE ne soit jamais intervenu. Chez Dalloz il y a eu un suicide, un salarié s’est jeté du neuvième étage devant ses collègues. Dalloz fais également partie du SNE. Si le SNE n’est pas capable de respecter ses engagements, il faudrait que la ministre de la culture prennent des mesures très sévères contre le SNE. Ou même si le SN n’est pas capable de faire son travail qu’on ferme puisqu’il ne sert à rien.
Moufette
11/09/2025 à 20:43
Le SNE ne sert qu'à protéger des intérêts particuliers.
Oh oh oh
11/09/2025 à 21:50
Shit hits the roof
A qui Mister K va t il revendre(a perte) ce baton merdeux????
Mefiez vous quand même, scier la branche sur laquelle vous êtes assis pourrait bien vous poser quelques problèmes à l'avenir.
Hahahha
12/09/2025 à 09:06
Encore des menaces ?? Du chantage ??? Rangez vos billes et vos menaces. Style taisez-vous dans la presse sinon vous serez tous virer. Vous serez virer avant nous belles dames. La mauvaise branche cents vous et elle est devenue pourrie depuis votre arrivée
A History of Violence
11/09/2025 à 22:21
"... un contrôle de conformité sociale sur ces entreprises membres du SNE". Il serait temps ! Grands groupes (Editis, Hachette, Dalloz-Lefevre... ), groupes encore familiaux (Eyrolles, Actes Sud...), c'est souffrance à tous les étages, mépris des salariés qui, comme c'est rappelé dans l'article, sont généralement attachés à leur travail (l'édition c'est pas rien), dévoués, compétents, et tout ça en étant mal payés. Suicide d'une DRH chez Editis, d'un commercial chez Dalloz, arrêts maladie longs et préoccupants partout... Je lis ce jour sur le site de Radio France que l'inspection du travail alertée en 2022 par Dalloz, fait un audit, parle de pénal et...
Rien.
Ça continue.
Petite maison, Groupe Eyrolles est passée par une enquête RPS en 2023 touchant tous les services sans exception, des faits de violences systémiques menés par des membres du comex ont été pointés et...
Rien.
Ça continue.
En toute impunité.
Deux exemples parmi tant d'autres.
Il faut d'autres suicides pour que l'inspection du travail et le SNE agissent ? Il y a non assistance à salariés en danger dans 95% des maisons d'édition.
Monsieur Montagne, montrez que les vieilles pages sont tournées. Agissez.
S'il vous plaît.
Montecrista
12/09/2025 à 09:51
Et attendez de voir ce qui va se passer chez Hachette livres...pourles avoir vu venir, les nouvelles nominations aux RH sont inquiétantes!
Help help Montagne
12/09/2025 à 18:15
C’est exact ! Monsieur Montagne, par respect pour le métier de l’édition que vous aimez, faites vite quelque chose contre ces grands actionnaires étrangers qui nous cassent. Finissez votre carrière en beauté car sinon il ne restera de vous qu’un Ponce Pilate pour mémoire.
Vive la Bolnavie libre!
12/09/2025 à 06:52
Bon…
Regardons le bon côté ( c’est fait exprès!) des choses…:
Il n’y en a pas !
Enfin si : Editis a comme Président Non Exécutif le meilleur commercial du Monde!
De lui-même…!!!
Il est l’incarnation du succès : il rebondit d’échec en échec avec talent et prospérité…!
Après avoir publié un livre chez Albin-Michel ventant les vertus du « travailler plus » , certains vont se rendre compte que le titre est en réalité : « Travaillez plus, pou moi et surtout pour moins…! »
Mais au moment où tout le monde s’inquiète de la place que pourrait prendre l’Intelligence Artificielle dans l’Edition , nous en avons un exemple criant chez Editis : son Président !
Comme en politique il incarne une troisième voie , c’est un martien…
Nous croyions avoir le choix entre I.A et Intelligence Humaine…
Et bien nous avons à l’œuvre et sous nos yeux plus consternés qu’admiratifs une troisième forme d’Intelligence : l’Intelligence Inhumaine…
Hihihi…
Y a pas de quoi rire c’est nous qu’on paye…
Moralité : ceux qui vilipendaient Bolloré vont finir par le regretter, si ce n’est déjà fait…!
Moi personnellement ça m’amuse et me conforte dans un constat fait depuis des décennies : les individus qui vantaient la collectivité à l’extrême gauche dans leur jeunesse continue à le faire à l’âge mûr mais à leur profit.
C’est exactement la devise des Mousquetaires revisitée:
Un pour tous , Tous pour Moi!
Ça s’appelle le syndrome du Tout à l’Ego!
Bon courage camarades d’Editis mais n’oubliez pas le phrase de Jean Yanne:
« Quand on ne résiste pas, on collabore ! »
Salarié Editis
12/09/2025 à 09:52
FO à fait ce que toutes les organisations syndicales auraient déjà dû faire dès l'arrivée d'Olivennes. Il est intervenu sur notre demande pendant une réunion, il n'a fait que balancer des fleurs pour ensuite nous annoncer que nos conditions de travail allaient se dégrader au fur et à mesure du temps. Plusieurs salariés nous quittent aujourd'hui. Catherine nous manipule depuis son arrivée, nous ne la reconnaissons plus. Comment peut-elle être complice avec ce nouvel actionnaire avec tout l'historique qu'elle a eu avec les salariés Sejer. J'espère que le SNE prendra ses responsabilités et ne se lavera pas les mains. Dalloz, DRH groupe, ces épisodes devraient suffir pour qu'une intervention du SNE s'accélère sur les pratiques toxiques dans l'édition
Obligation familiale bafouée
12/09/2025 à 10:26
Hier ma direction m’a fait comprendre que je ne pourrai plus faire de télétravail le vendredi alors que d’autres ont le droit et n’ont pas d’enfants. Plus de place les autres jours alors qu’avant je pouvais le faite. On m’a donné des droits qu’on me retire aujourd’hui. Il y a un bruit pas possible dans les couloirs, des collègues qui parlent je n’arrive plus à me concentrer. Je pense qu’on veut me foutre à la porte et qu’on cherche à ce que je parte de moi même.
Visite d’Olivennes
12/09/2025 à 10:34
Aujourd’hui Olivennes est venu avec son thermomètre. Le mec est très influent et les salariés la ferme devant lui. Peur d’être remercié ? Certains décident néanmoins de l’ouvrir mais qu’en sera t’il vraiment après ? Plus possible de travailler sous la peur, sous pression, sous influence. Plus possible de vivre sous conditions de travail intenables pour se concentrer. Nous faisons des livres, pas de la merde. N’oubliez pas l’application Waze pour les sorties de secours !
Vous croyez vraiment au père Noël
12/09/2025 à 12:21
Franchement vous pensez réellement que le SNE va se faire juge et partie ? Il va continuer à faire son pti boulot dans ses beaux bureaux et laisser faire les géants qui détruisent l’édition puisqu’ils en font partie eux même !!!
Il faudrait carrément porter plainte pour mise en danger des salariés et non assistance à personnes en danger
DRH en souffrance
12/09/2025 à 13:33
C’est dans tous les groupes et tous les services qu’il y a des soucis. Dans les équipes RH, les salariés sont condamnés à fermer leur bouche et subir. Subir l’incompétence allant même jusqu’aux insultes. Madame DV ne sais rien faire, ne connais pas les lois et place sa petite copine S..qui maltraite les salariées. Hier encore devant plusieurs témoins et même élus. M est parti à cause d’elle. Nous remplaçons des salariés avec de très bonnes connaissances par des copines qui n’y connaissent rien. Et tout ça aussi doit remonter au SNE, merci. Bien entendu la DRH du groupe copine de D et S laisse faire. Nous n’avons aucun autre moyen que de partir, nous sommes des salariées qui ne peuvent pas se plaindre
Le Juge
12/09/2025 à 14:04
Ah oui quand même
Catherine, tu as un sacré culot quand même !
12/09/2025 à 14:20
Catherine, tu viens de nous balancer encore une communication contre des journalistes et je trouve que tu en fais un peu beaucoup trop ! Tu oses nous sortir des aberrations. N'oublions pas que tu as été viré avec un gros chèque, que nous t'avons pleuré, et applaudi à ton retour pour qu'en finale tu nous la mette à l'envers à tous, sans compter les mensonges et les promesses de ton ami Olivennes, qui n'a pas besoin du journal Actualitté pour se faire une image. Viens vivre ce que nous vivons dans nos bureaux, viens t'installer avec nous et au lieu de manger dans ton restaurant en faisant passer ta note de frais, viens avec nous à la cantine. Reste travailler chez toi avec un salaire médiocre et une indemnité télétravail miséreuse et sans TR. Nous n'allons pas décrire ici tes conditions de travail à toi et à tous ceux qui travaillent proche de toi, c'est indécent pour les autres, sachant qu'en plus de ta prime de licenciement tu dois avoir le plus gros salaire du groupe.
Fais toi petite et arrête de nous bassiner. lors de tes interventions pour le déménagement tu as coupé court et décidé de ne pas répondre aux questions, un live teams ? Tu parles, tu essaies de nous endormir en permanence. LA rentrée est peut-être belle pour toi, elle l'est extrêmement moins pour nous. Nos salaires restent figés, nos conditions de travail ? Tu n'y connais rien. Un conseil, repars et arrête les dégâts et les mensonges car là tu ne fais que t'enfoncer. Même certains très proches de toi se plaignent et devant te font sourire, ils n'ont jamais eu aussi peur de toi. Ta place n'est plus ici parmi nous, il est temps que tu prennes ta retraite mais cette fois sans un gros chèque.
by by ma Catherine
Message aux salariés de Catherine Lucet
12/09/2025 à 14:33
Chères toutes,
Chers tous,
Nous avons maintenant tous réintégré nos locaux au 92 Avenue de France et nous sommes heureux de nous retrouver.
Un grand merci à nouveau à l’équipe projet du réaménagement, aux services généraux et à l’informatique, dont l’engagement a permis la tenue des délais annoncés et la qualité des nouveaux aménagements. Un grand merci à tous ceux qui se sont impliqués tout au long des processus sociaux et opérationnels d’élaboration du projet et ont ainsi contribué à sa réussite.
Et un très grand merci à vous toutes et tous, qui avez continué à tenir le cap pendant nos quatre mois de télétravail renforcé, en vous adaptant au quotidien avec constance et bonne humeur
Le résultat est là : une rentrée littéraire exceptionnelle, déjà reconnue, avec des sélections dans de nombreux prix littéraires, une rentrée scolaire extrêmement prometteuse, de beaux succès en illustré… Et l’avancée de nos projets de transformation.
Nous aurons l’occasion d’échanger sur ces sujets prochainement.
Certains ont cependant décidé de troubler notre rentrée.
Comme vous l’avez peut-être vu, notre entreprise fait l’objet depuis deux jours de tentatives de déstabilisation dont certains organes de presse et site d’opinion sont les relais.
Notre entreprise est présentée comme un enfer managérial, au bord de l’implosion, nos locaux comme dangereux, nos relations sociales comme inexistantes ou ultra conflictuelles. Les accusations, violentes, très générales, ne sont étayées par aucun fait tangible et relèvent de la désinformation la plus éhontée. Nous nous interrogeons sur les raisons et les motivations de ces attaques.
Il est de mon devoir, avec l’ensemble de la direction générale, de défendre l’honneur, l’intérêt et la réputation de l’entreprise, de nos maisons et de ses salariés car attaquer ainsi l’entreprise c’est mettre en péril votre travail à tous. Nous étudions les suites à donner et vous tiendrons informés.
Quoi qu’il en soit, ne nous laissons pas déstabiliser. Restons concentrés sur nos métiers, que nous aimons, et sur nos objectifs.
Bien à vous
Catherine Lucet
Quel honte !
12/09/2025 à 16:57
Quel honte pour une dirigeante de s'attaquer de la sorte à ceux qui prennent notre défense ! Après tout ce que vous faites aux salariés d'editis il fallait oser une telle communication. Violente ? Mais c'est vous qui l'êtes, pas les syndicats ni les journalistes. Je suis outré ! C'est une insulte pour les salariés car n'oubliez pas nous les avons choisis pour ça !
Le juge
12/09/2025 à 16:46
Accuser une organisation Syndicale et un journaliste d'informer les salariés sur les mauvaises conditions de travail est grave surtout si la preuve est apportée devant le juge que la direction a eu des manquement sur la sécurité des salariés. J'espère que la direction est certaine de ce qu'elle fait sinon ça peut l'emmener très loin, jusqu'au pénal.
Le dirigeant d'une société doit veiller à la sécurité des salariés, c'est sa première obligation.
adnstep
12/09/2025 à 17:21
Cette industrie ressemble un peu à la sidérurgie quand il a fallu éteindre les hauts-fournaux.
CGT
12/09/2025 à 18:00
La CGT dénonce avec la plus grande fermeté les pratiques de la direction, qui s'autorise aujourd'hui à lapider publiquement une organisation syndicale et, plus grave encore, à s'attaquer directement à une déléguée Syndicale.
Une telle attitude n'avait jamais été observée jusqu'ici. Elle constitue non seulement une atteinte grave au respect du dialogue social, mais aussi une tentative manifeste d'intimidation et de muselage de la vérité.
En ciblant une représentante du personnel, la direction envoie un message de menace à l'ensemble des salarié.es : toute voix critique ou revendicative pourrait être exposée publiquement et stigmatisée.
Cette dérive autoritaire est dangereuse et indigne d'une entreprise qui prétend respecter les droits fondamentaux et la liberté syndicale.
Nous rappelons que la liberté syndicale est un droit constitutionnel, protégé par le code su travail et par des conventions internationales. Les représentants du personnel sont élus ou désignés pour défendre les salarié.es, et toute tentative d'entrave ou de discrédit à leur encontre constitue une faute grave de la part de l'employeur.
La direction doit mettre immédiatement un terme à ces pratiques honteuses et revenir à un cadre de dialogue respectueux.
Les salariés doivent rester solidaires et ne pas céder la peur : c'est ensemble que nous faisons respecter nos droits !
Le juge
12/09/2025 à 20:13
Si un représentant du personnel ou une organisation syndicale sont lynchés sur la place publique par un dirigeant c’est comme discréditer, dénigrer ou exposer négativement une déléguée syndicale et son organisation devant d’autres salariés ou publiquement, l’employeur s’expose alors à plusieurs risques juridiques et sociaux en France :
1- Risques juridiques :
Atteinte à la liberté syndicale
Le Code du travail protège fortement l’activité syndicale (articles L2141-1 et suivants).
Toute mesure discriminatoire ou tentative de nuire à une déléguée syndicale en raison de son mandat peut être sanctionnée pénalement et civilement.
2- Délit d’entrave :
Le fait de porter atteinte au fonctionnement normal d’un syndicat ou à l’exercice du mandat syndical est un délit d’entrave (articles L2146-1 et suivants du Code du travail).
Sanctions : jusqu’à un an d’emprisonnement et 7 500 € d’amende pour l’employeur (personne physique). Pour une personne morale, l’amende peut être multipliée.
3- Harcèlement ou diffamation :
Si les propos publics sont humiliants, mensongers ou diffamatoires, ils peuvent être qualifiés de harcèlement moral ou de diffamation/injure publique, engageant la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur.
Protection particulière des représentants du personnel.
Une déléguée syndicale bénéficie d’un statut protecteur : tout acte de représailles (sanction, licenciement, mise à l’écart, discrédit public) peut être annulé par le juge et donner lieu à des dommages-intérêts.
4- Risques sociaux et réputationnels
Climat social dégradé : un tel comportement peut attiser les tensions, provoquer des grèves ou des conflits collectifs.
Perte d’image : mauvaise réputation interne et externe (salariés, clients, partenaires).
5- Mobilisation syndicale et médiatique : l’organisation syndicale peut porter l’affaire devant l’inspection du travail, les tribunaux, voire la presse.
Dans tous les cas, l’employeur risque des sanctions pénales, civiles et prud’homales, ainsi qu’un fort retour de flamme social et médiatique.
La direction d’Editis a fait très très fort là. Le meilleur des avocats ne pourra rien y faire.
Anonymous
12/09/2025 à 22:21
Quelle cgt ?
Le Juge
15/09/2025 à 10:05
Le prix du meilleur commentaire 2025 est attribué à...
Attention
12/09/2025 à 18:51
Le président d’Editis profite de tout pour lui, si les salariés ne résistent pas, ils seront les dindons de la farce.