Le retour dans les locaux initialement programmés fin pour la fin août a été reporté au 11 septembre. Mais ce réaménagement des locaux du siège social d’Editis illustre la complexité des projets immobiliers lorsqu’ils concernent des espaces de travail occupés par du personnel. Derrière les aspects techniques des chantiers se dessinent des préoccupations sociales, liées à la sécurité, à la transparence et aux conditions de reprise d’activité.
Le 06/09/2025 à 10:50 par Nicolas Gary
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06/09/2025 à 10:50
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Plusieurs échanges internes mettent en évidence la demande réitérée de documents et d’attestations avant toute réintégration des locaux. Rapports de conformité, diagnostics de sécurité, certificats techniques : ces pièces apparaissent comme un préalable incontournable à la reprise. Leur absence ou leur transmission tardive suscite des inquiétudes, révélant la place centrale accordée à la prévention des risques.
Ces correspondances rappellent que la réouverture d’un bâtiment rénové ne se limite pas à la fin des travaux visibles. Elle suppose aussi de vérifier des points essentiels : absence de matériaux dangereux, qualité de la ventilation, accessibilité des issues de secours, conformité électrique. Autant d’éléments qui conditionnent non seulement la sécurité, mais aussi la confiance des salariés dans leur environnement professionnel. Et l'on voit se dessiner des échanges un peu sourd entre demandes légitimes et refus polis.
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Sont également soulignées les conséquences pratiques d’une telle transition. Durant la période de travaux, les équipes doivent s’adapter à des solutions provisoires, qu’il s’agisse de réorganisations internes, de télétravail ou d’occupation de sites temporaires. Ces ajustements, nécessaires, mais contraignants, traduisent les impacts concrets d’un chantier sur l’organisation quotidienne.
Au-delà des aspects matériels, les échanges mettent en lumière une attente forte de dialogue et de visibilité. Les relances pour obtenir des informations traduisent une volonté d’être associés et rassurés, dans un contexte où le calendrier et les modalités de reprise peuvent sembler incertains. La désignation claire d’un interlocuteur de référence apparaît ainsi comme une condition importante pour maintenir un climat de confiance.
Ces démarches rappellent enfin que la réintégration dans des locaux rénovés n’est pas qu’une opération logistique. Elle engage la responsabilité de l’entreprise sur le plan social et humain. Le respect des normes de sécurité, la transmission transparente des informations et l’anticipation des contraintes de transition conditionnent la qualité de vie au travail.
Dans le cas du 92ADF, les documents demandés ne représentent pas seulement des obligations réglementaires. Ils traduisent la volonté de s’assurer que le lieu de travail soit pleinement sûr et adapté, afin que chacun puisse y revenir avec sérénité. Cette exigence de transparence, exprimée avec constance, reflète un principe fondamental : derrière la technique, ce sont les conditions de travail et la dignité des salariés qui sont en jeu.
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De fait, les conditions optimales de sécurité « ne sont toujours pas garanties », indique le syndicat FO. « Nous considérons qu’il est irresponsable de faire revenir les salariés sans que ces points élémentaires soient réglés. » Les points ne manquent.
Pour exemple, l’absence de plan d’évacuation soulève une question centrale : que se passerait-il si un incendie survenait ? À cela s’ajoute le fait que l’escalier de secours n’est pas encore opérationnel, ce qui fragilise la sécurité des salariés installés dans les étages supérieurs. La poursuite des travaux sur site accroît par ailleurs les risques potentiels pour l’ensemble des occupants.
Enfin, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) n’a pas été mis à jour, alors qu’il constitue une obligation légale et demeure un outil indispensable pour anticiper et prévenir les dangers.
Les élus demande la tenue d’un CSEC extraordinaire d’urgence, avant la date de retour dans les locaux, accompagnée de la présentation des multiples documents réclamés. « Réaliser cette réunion après l’emménagement serait une mascarade ! La sécurité et la santé des salariés ne sont pas négociables », conclut le syndicat.
La direction pour sa part rétorque : « La sécurité des salariés est bien – comme toujours – au cœur du déroulement des travaux de réaménagement du 92ADF et nous sommes particulièrement vigilants à ce que leur retour dans les locaux s’effectue dans des conditions de sécurité optimales. »
Et d'ajouter : « Les travaux d’aménagement résiduels qui se poursuivront postérieurement au retour des salariés dans les locaux seront sans aucune incidence sur leurs conditions de travail, que ce soit en termes de sécurité ou de confort notamment sonore. »
Ah, les vacances sont déjà loin...
Crédits photo : siège social d'Editis - ActuaLitté, CC BY SA 2.0
Par Nicolas Gary
Contact : ng@actualitte.com
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Orange et le spécialiste du livre d’occasion Ammareal renouvellent en septembre une collecte de livres et de biens culturels auprès de quelque 7000 collaborateurs du groupe de télécommunications en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, après une première édition qui avait permis de récupérer 6400 articles en 2025.
03/09/2026, 17:53
Journaliste, écrivaine et militante, Gloria Steinem, l'une des figures les plus influentes du féminisme américain depuis les années 1960, est morte le 2 septembre 2026 à l'âge de 92 ans. Cofondatrice du magazine Ms., elle laisse derrière elle plus de six décennies d'engagement et une œuvre dont plusieurs titres majeurs ont été traduits en français. Ses derniers mémoires paraîtront en France en novembre.
03/09/2026, 15:06
À l’occasion de la rentrée littéraire, la Société française des traducteurs alerte sur l’invisibilisation persistante des traductrices et traducteurs dans la presse. Trop souvent absents des articles, critiques et sélections, alors même que leur travail conditionne la réception des œuvres étrangères en français, ils restent relégués au second plan, souligne-t-elle.
03/09/2026, 14:23
Deux sociétés d'édition ont été mises en demeure par l'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom) en raison de manquements à l'obligation de dépôt des fichiers numériques auprès de la Bibliothèque nationale de France. Effectué sur la plateforme PLATON, ce dépôt facilite la production d'ouvrages adaptés pour les personnes atteintes d'une ou de plusieurs déficiences des fonctions motrices, physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques.
03/09/2026, 10:44
Une étude commandée par l’Association of American Publishers et l’Authors Guild estime que l’essor du prêt numérique en bibliothèque est associé à une baisse mesurable des ventes de livres, papier comme numériques. Publié le 1er septembre, le rapport de Secretariat Advisors arrive en pleine bataille américaine sur le prix et les conditions des licences accordées aux établissements. Cette fois, le débat s’accompagne de tableaux de régression.
02/09/2026, 17:01
Exclusif - La rentrée sociale se profile, y compris en librairie. La Fédération CGT Commerce et Services appelle en effet l'ensemble des travailleuses et travailleurs de la branche Librairie à la grève le 8 septembre prochain, « jour de reprise des négociations avec le Syndicat de la librairie française ».
02/09/2026, 16:19
Masami Kurumada, créateur de Saint Seiya – Les Chevaliers du Zodiaque (Kana, trad. Thibaud Desbief), affirme que plusieurs de ses sociétés ont été victimes de détournements portant sur près de 4,69 milliards de yens, soit environ 25,3 millions €.
02/09/2026, 12:42
L’écrivain, dramaturge et essayiste croate Slobodan Šnajder est mort le 30 août 2026 à Zagreb, à l’âge de 78 ans. Figure majeure de la littérature de l’ex-Yougoslavie, longtemps critique envers les nationalismes qui ont accompagné son éclatement, il laisse une œuvre profondément politique, traversée par la guerre, les idéologies, la mémoire et les identités européennes.
02/09/2026, 12:15
27 Commentaires
Le juge
07/09/2025 à 00:03
Si la direction connaissait les lois elle saurait qu’on ne peut pas faire rentrer des salariés sans fournir les documents obligatoires aux IRP. Je crains malheureusement que dans ce groupe ils n’ont pas de compétences, aucune compétence. La seule compétence que cette direction détient et où elle excelle c’est l’incompétence en matière de droit du travail. Droit de retrait des salariés et inspection du travail vous devriez faire.
Bonjour
07/09/2025 à 06:13
En plus de nous mettre dans des conditions de travail exécrables ils ne sont pas capables d'assurer notre sécurité ? Mais c'est quoi cette direction ? Au moins avec votre article nos familles pourront porter plainte si on crame dans un incendie. Cet Olivennes n'a peur de rien. Il est prêt à sacrifier notre sécurité pour se faire du fric ? C'est ignoble, on ne peut rien faire pour le faire dégager ? Un mec comme ça ne devrait pas avoir le droit de diriger des entreprises si on sait qu'il est capable de faire ce genre d'atrocité. Dans le même panier que Bayrou et Macron on demande sa démission la semaine prochaine. La mise en danger des salariés ça devrait être punie très sévèrement par la loi avec une interdiction d'exercicer un rôle de dirigeant d'entreprise. Il faut virer ce mec qui détruit les entreprises
Elu
07/09/2025 à 10:33
Ils ne respectent pas leurs élus alors comment voulez-vous qu’ils respectent tous les salariés. ?
Que font les autres organisations syndicales ?
07/09/2025 à 10:47
Que font les autres organisations syndicales, elles bouffent dans la main de la direction ? C’est quoi ce bordel ? On vote pour des gens qui en ont rien à battre de notre sécurité ? On vote pour des élus qui nous manipulent pour voter pour eux et ensuite ils laissent faire la direction. C’est à vomir
Braveheart
07/09/2025 à 10:51
Pourquoi ne pas fournir les documents demandés ?! La loi et les réglements organise un certain nombre d’obligations qui doivent être respectées. Entasser les salariés dans de nouveaux locaux soit mais au moins faites le en toute sécurité et en toute légalité…la santé et la sécurité des salariés hommes et femmes n’est pas négociable ni aménageable !!
Alavelo
08/09/2025 à 07:47
Tout simplement parce que la direction se croit tout permis. Tu as vu comment elle se prend pendant la visite la fille. Tout est beau. Ça c’est ses goûts moi non ça ne me plaît pas. Et je m’en fiche que ce soit beau. Elle couvre la sécurité et nos conditions de travail par des espaces beaux. Franchement Elle m’a insupportée.
FO
07/09/2025 à 11:04
📢 Communiqué FO aux salariés :
Chères et chers collègues,
La Direction prévoit le retour sur site le 11 septembre, alors même que les
conditions optimales de sécurité ne sont toujours pas garanties.
👉 À ce jour :
• Aucun plan d’évacuation n’est disponible : que se passe-t-il si un
incendie se déclare demain ?
• L’escalier d’évacuation n’est pas prêt : comment assurer la sécurité des
salariés dans les étages supérieurs ?
• Des travaux sont encore en cours sur le site, augmentant encore les
risques pour toutes et tous.
• Absence de mise à jour du Document Unique d’Évaluation des
Risques Professionnels (DUERP), alors que c’est une obligation légale
et un outil indispensable pour anticiper et prévenir les dangers.
• Etc. etc.
Nous considérons qu’il est irresponsable de faire revenir les salariés sans que
ces points élémentaires soient réglés.
Les élus FO ont donc exigé la tenue d’un CSEC extraordinaire d’urgence
avant le 11/09 avec remise de tous les documents. Réaliser cette réunion après
l’emménagement serait une mascarade !
La sécurité et la santé des salariés ne sont pas négociables. Nous refusons
que les intérêts économiques passent avant vos conditions de travail et votre
protection.
Nous appelons la Direction à assumer ses responsabilités. Les salariés
doivent être accueillis dans des locaux sûrs, conformes et respectueux de leurs
droits.
L’inspectrice du travail madame Barbara Chevreau a été sollicitée pour intervenir.
Nous vous tiendrons informés des suites de nos démarches.
Vos élus FO
Fred
07/09/2025 à 13:07
On a des gens dans notre direction sans foi ni loi. Ce qu'ils ont fait à Mesnil le prouve complètement. La fille si elle ne se plie pas à eux ils la mette dans des situations franchement dégueulasses. Je ne reviens pas au 92 si la direction ne me prouve pas que j'y suis en sécurité et le télétravail j'en ai ras le cul surtout avec une indemnité ridicule
Pablo
10/09/2025 à 19:28
De combien est-elle ?
En l'absence d'un accord collectif, elle est de 2,70 €/jour.
Miss
07/09/2025 à 14:20
Quand allez vous enfin comprendre que la direction et sa DRH groupe sont des incompétents, des incultes dépourvus de toutes compétences pour diriger un groupe et même une petite pme. Les lois ils ne peuvent pas les appliquer car ils ne les connaissent pas ! Alors faire rentrer des salariés dans un bâtiment dépourvu de sécurité ce n’est pas un problème pour eux. Il faut les envoyer en pénal il n’y a que comme ça qu’ils comprendront et encore ce n’est pas dit car ces gens là se croient au dessus des lois
Dialogue social
07/09/2025 à 15:01
Vous savez où vous pouvez vous le mettre votre accord sur le dialogue social avec tout ce que vous faites subir aux salariés d’Editis et aux élus ? Dans votre bibliothèque au rayon fiction, au même rang que les fausses promesses politiques, ou sinon dans le tiroir des chaussettes orphelines qui ne servent à rien. Vous n’êtes même pas capable d’écrire un accord, même le minimum n’est pas écrit. Vous ne négociez pas, vous imposez, vous faites du chantage et appliquez comme un 49.3. Vous n’êtes pas digne de diriger ce groupe, aucun avant vous n’a fait toutes ces erreurs. Mauvais dirigeant, mauvais patron, mauvais homme. Cœur de pierre avec un portefeuille bien rempli mais rien dans la cervelle, rien dans le cœur. Kouck, Amélie, du tilleul doivent se retourner dans leur tombe avec ce que vous faites. Partez, partez, partez !
César
07/09/2025 à 23:29
Il y en a une quand même qui détient le grall, le césar de la bêtise et de l'incompétence, c'est la DRH du groupe. Si elle avait un minimum de connaissance en droit du travail elle ne s'aventurerai pas sur ce terrain plus que dangereux pour elle. Son rôle premier c'est de garantir la sécurité des salariés, même ça elle ne sait pas le faire. C'est une calamité. A part être venue dans ce groupe pour s'en mettre plein les poches comme son pote Olivennes, elle ne sait rien faire d'autre. Même mentir elle se fait griller
Réponse farfelue de la direction
08/09/2025 à 10:11
Voici la réponse farfelue de la direction. Cette réponse prouve encore une fois de plus leur mauvaise foi et pire encore la mauvaise connaissance des lois. Ils prétendent que la visite du site assure la sécurité des salariés sans remettre en amont les documents en CSEE avec information/consultation.
Dans leur communiqué la direction se contredit en notant que le plan d’évacuation et bon mais doit être mis à jour.
Non, la direction n’est pas au dessus des lois, elle doit avant toute entrée dans un immeuble respecter les instances et leur remettre des documents obligatoires qui assurent la sécurité des salariés. Une simple visite des élus, qui confirment que la décoration est superbe n’assure pas la sécurité des salariés.
Voici la communication historique de rigoler :
Chères toutes, chers tous,
Comme nous nous y étions engagés, la semaine dernière a marqué la première étape de notre retour au 92 avenue de France.
Jeudi 4 septembre, environ 400 d’entre vous ont ainsi découvert leurs nouveaux espaces de travail et les nouveaux aménagements du site.
A cette occasion, chaque équipe a été accueillie et accompagnée dans ses espaces par les Services généraux et l’Informatique afin de garantir une installation dans des conditions efficaces et conviviales.
Le respect des dates d’emménagement initialement annoncées, la qualité des travaux et des environnements de travail ainsi que l’accueil et l’accompagnement du retour sur site ont été très appréciés. Les équipes projet ont été touchées par la chaleur des remerciements reçus. Tout est mis en œuvre pour que les retours des 9 et 11 septembre se passent aussi bien.
Seule une Organisation Syndicale a fait part aux salariés d’Interforum et à ses relais habituels, de ses inquiétudes quant aux conditions dans lesquelles ils allaient être accueillis. Cela sans même être venue à la visite organisée le mardi 2 septembre à l’attention de tous les Représentants du personnel et qui, s’ajoutant aux éléments et documents obligatoires communiqués aux CSE, lui aurait certainement permis d’être définitivement rassurée.
Nous tenons à vous confirmer que votre retour s’effectue dans des conditions de travail et de sécurité optimales dans l’intérêt de tous. N’ayez donc aucune inquiétude.
Voici d’ailleurs des éléments d’information objectifs :
• L’escalier extérieur, ne sert pas à ce jour à évacuer les étages supérieurs. Comme cela vous a été indiqué, les évacuations existantes sont largement suffisantes. Il a été créé dans la perspective de l’arrivée des salariés de CMI afin de constituer une voie d’évacuation additionnelle visant à prendre en compte l’accroissement des effectifs qui seront alors présents dans les locaux.
• Des ajustements devront être effectués sur les plans d’évacuations actuels afin de tenir compte de l’arrivée des équipes de CMI qui interviendra en fin d’année. Nous prévoyons cependant de mettre à jour les plans par anticipation d’ici la fin du mois.
• Les plans d’évacuation en vigueur actuellement, affichés dans les locaux, sont donc inchangés.
• Ces différents points répondent intégralement aux préconisations des bureaux d’étude et de contrôle qui nous accompagnent dans le cadre du réaménagement.
S’agissant des travaux de finition qui se poursuivront postérieurement à notre retour, il s’agit de travaux résiduels et d’ampleur réduite. Des mesures de prévention claires et une signalétique adaptée sont en place et ce conformément à ce que nous faisons systématiquement en cas d’intervention dans les locaux alors que ceux-ci sont occupés. Ces travaux seront sans aucune incidence sur vos conditions de travail en termes de sécurité et de confort notamment sonore.
Tout est mis en œuvre pour garantir votre sécurité, votre confort et une reprise dans les meilleures conditions et ce, conformément à nos obligations.
Les équipes des Services généraux et de l’Informatique sont, encore une fois, mobilisées pour vous aider à prendre vos marques et faciliter votre installation.
Au plaisir de nous retrouver tous ensemble dans les jours qui viennent.
Juge
08/09/2025 à 15:34
La direction, en omettant ses obligations légales de façon volontaire se met en danger elle et les salariés. C’est clair que cela constitue un délit d’entrave. Un délit d’entrave est un délit pénal et celui ou celle qui devra en porter les conséquences et assumer cette lourde faute est le représentant ou représentante du groupe. Ça veut dire aussi un casier judiciaire et un jugement à côté de brigands, voleurs etc…. ? Voilà, par manque de connaissance de votre DRH, par manque de transparence avec vos instances à quoi va se risquer votre direction.
Le Juge
08/09/2025 à 16:02
Cet article est difficile à lire, un peu comme s'il manquait de consistance ou de choses à dire réellement. Bref, on parle quand même de bureaux climatisés pour cadres dans le 13e arrondissement de Paris, pas d'une usine ou de lignes de production...
De belles paroles qui ne valent rien !
08/09/2025 à 16:09
Il n’y a jamais eu de chaleureux remerciement pour les services généraux pendant la visite et encore faux une deuxième fois les documents obligatoires n’ont jamais été remis dans les CSE. C’est du grand bla-bla bla, quel talent, quel éloquence ! De la manipulation par de belles paroles.
????
08/09/2025 à 16:21
Dans le communiqué de la direction, comment nous élus d’Interforum aurions nous pu faire une visite le 2 des étages encore en travaux ? C’est pour cela d’ailleurs que la rentrée se fait pour les équipes d’Interforum le 11. Il faudrait que la direction revoit sa façon de communiquer. Son communiqué est bourré de contradictions et de mensonges
Salarié en colère
08/09/2025 à 18:05
La direction appelle certains salariés pour la conforter dans son communiqué de ce matin, pire elle essaye de monter les salariés contre l'organisation syndicale fo alors qu'elle ne fait que son boulot. Et Actualitte faites attention la direction menace : la récréation avec Actualitte ça va se terminer ! La drh se croit aux marchés aux puces ou quoi ?
Mais what?!
08/09/2025 à 18:41
Mais c'est quoi cette direction qui s'attaque à un syndicat qui veut défendre les salariés ? J'ai jamais vu ça et ça me rend perplexe. La direction veut la plaquer au sol ou quoi ? Il faut dire à Olivennes que j pour ça il y a des matchs de rugby dans les stades mais pas chez nous.
Salarié
08/09/2025 à 20:34
La direction n'essaie t'elle pas d'organiser une cabale contre FO ? Ce genre de communication à la terre entière démontre clairement qu'elle n'est pas sûre d'elle. Organiser un complot conte FO pour déjouer ses obligations n'est pas du tout intelligent. La direction devrait revoir leur stratégie, elle n'est plus crédible au yeux des salariés, le petit café et le croissant ne suffiront pas à nous masquer la vérité
That is the question
08/09/2025 à 22:51
Clairement !
Pas seulement contre FO d'ailleurs !
Contre tout ce qui bouge...
Elle est toute perdue, la pauvre… : mais comment faire s'ils n'ecoutent plus ?
Démonologue
08/09/2025 à 21:10
Vous devriez faire appel à un démonologue dans cette boîte 😂😂😂
Qu'est-ce qu'on se marre !
08/09/2025 à 22:39
Ptdr ! Ouai, mais le démonologue ca risque de faire exploser le budget... DZ va se mettre à fumer de partout !
Elle est foutu de former tout le Comex à l'exorcisme... Purée on va morfler:
Sortez d'elle !
"Denim ! Denim ! Pourquoi tu m'as fait ça Denim ?"
"Pour moi le paradis, c’est un night-club peint tout en blanc avec moi en vedette."
Etc.
Ca promet pour le reste !
Trop Ptdr : Suis prêt
Soutien à FO
09/09/2025 à 08:17
Que cherche à faire la direction du groupe avec sa communication aux salariés d'editis ? FO fait son taf et milite pour le bien des salariés, la direction la fusillé, elle l'a lapide. À cause de la direction la fille est déjà sous médocs, la direction veut quoi ? La finir ? Qu'elle saute du 4ème étage ? Il faut la soutenir et briser ce que la direction cherche à faire. Nous n'avons jamais vu une direction agir de la sorte. Hier la direction a appelé des salariés et notamment des élus pour nous influencer et de nous positionner contre elle. Nous ne serons pas complices d'un tel acharnement contre une organisation Syndicale et encore moins une élue. Cette élue demande des documents que la direction refuse de lui donner qui garantissent la sécurité des salariés. Elle ne fait absolument rien de mal. Soutien total à FO