Les salariés d'Editis entre le marteau de l'acheteur et l'enclume de l'Europe
Les centaines de millions à dépenser pour acquérir le groupe Editis focalisent les préoccupations. Un enjeu économique auquel le devenir des salariés reste éminemment corrélé, sans attirer autant l’attention. Mi-décembre, les représentants syndicaux avaient élaboré un cahier des charges, listant leurs conditions à cette reprise. Mais un problème d’agenda a contrarié la présentation à la maison mère, Vivendi.
Le 16/01/2023 à 15:43 par Nicolas Gary
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16/01/2023 à 15:43
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Les éléments de ce document, tenus jusqu'en début d'année confidentiels, balayaient les divers aspects de l’entreprise. Il s’agissait tant de remarques financières, structurelles et stratégiques, qu’humaines aussi bien qu'éditoriales. En somme, les instances représentatives du personnel demandaient que l’identité propre d’Editis ne soit pas mise à mal.
Il était prévu que ce cahier des charges soit directement présenté aux responsables de Vivendi — les dirigeants d’Editis n’y avaient, à l'époque, pas eu accès. Pour ce faire, le 12 janvier, le directoire du groupe avait rendez-vous avec les organisations syndicales, dans l’après-midi. Les recommandations issues du travail avec le cabinet Secafi allaient être dévoilées… mais un problème d’agenda a contraint à reporter cette rencontre.
Une rencontre manquée
Pour les instances d’Editis, coup dur : « Nous souhaitions obtenir du directoire qu’il fasse suivre les recommandations aux repreneurs. Et surtout, qu’une audition des différents candidats soit organisée », précise une source. De quoi tenter d’intégrer justement leurs préconisations dans les projets des acheteurs.
« Le calendrier prévoit une remise des offres définitives au 27 janvier : la nouvelle date qui nous a été proposée est celle du 25 janvier, en fin d'après-midi. Et malgré nos demandes, aucune option calendaire n’a été trouvée », assure un syndicat. Et d’ajouter : « La prise en compte de ce cahier des charges par les repreneurs représente une condition essentielle à l’adhésion des salariés au projet de reprise. »
Surtout que la décision définitive de la Commission européenne quant aux enjeux concurrentiels et l’acquisition de Lagardère sera connue le 23 mai prochain. Et que, toujours selon le déroulé, la cession définitive d’Editis s’effectuera fin mai — comprendre : le repreneur mettra la main sur le groupe éditorial. « Les délais sont évidemment trop courts pour que nos demandes soient entendues, partagées et prises en considération », conclut-on, un peu amer. « La messe est dite. »
En outre, une partie des syndicats a fait savoir son refus d'assister à ce nouveau rendez-vous. D'autant que, pour certains, l'enjeu est désormais ailleurs : obtenir une audience devant la Commission européenne. De fait, insiste-t-on, des auteurs du groupe ont été sollicités par les instances européennes. Comment dissocier les créateurs des personnes qui accompagnent leurs œuvres dans la publication ?
Ainsi, et à plusieurs reprises, des courriers en ce sens furent adressés à Bruxelles. Mais dans les circonstances du dossier de concentration, difficile d’obtenir l’attention des responsables. Ni réponse ni même accusé de réception… de quoi interroger plus encore sur la valeur des salariés dans ce contexte. « En tant que tiers intéressés dans le cadre de la procédure d’examen, nous estimons que les employés méritent d’être pris en compte. » Ou pas ?
Les impératifs de la reprise
ActuaLitté s’est procuré le document faisant état des recommandations, qui brossent un tableau global de ce qu’Editis représente. Une information probablement plus centrée sur les personnes que les fichiers Excel et autres comptes de résultat. Il s’articule autour de plusieurs points, résumés ci-dessous :
Actionnariat :
Pour préserver l’entité, il importe que l’acheteur reprenne « l’intégralité du groupe », sans introduction en bourse ni LBO — et en excluant les fonds d’investissement. On demande également que dans l’hypothèse d’un repreneur étranger, 25 % du capital soit réservé à un institutionnel français. Et que 5 à 10 % du capital soit réservé aux salariés. Enfin, aucun dividende tant que l’endettement n’est pas réglé.
Projet social :
Le maintien de l’emploi prévaut : pas de plan de départs contraints avant 60 mois et remplacement des départs naturels et une intervention pour réduire la précarité. En parallèle, que le groupe dispose d’une politique salariale globale, ainsi que d’une politique RSE réelle — sans greenwashing.
Stratégie éditoriale, industrielle et commerciale
L’enjeu est ici de ne pas fractionner Editis, en maintenant dans le futur l’ensemble de ses activités. On parle aussi d’investissement dans les secteurs éditoriaux qui font défaut, mais également de préserver l’indépendance des 53 maisons. Le soutien à la librairie indépendante et la diversité actuelle des canaux de vente comptent aussi parmi les projets.
Et en matière de développement et de sécurisation du périmètre repris, ce sont tant les sites logistiques (donc la diffusion-distribution) que les pôles éditoriaux qui sont concernés : seule cette approche garantirait le devenir de l’entreprise.
Le document est disponible en fin d'article, dans son intégralité.
Ne pas insulter l'avenir...
Or, une autre problématique resurgit, alors que ce 11 janvier était dévoilé un nouveau volet d’enquête, ciblant explicitement Vivendi. Détenteur de 57,35 % du capital de Lagardère, le groupe que dirige Yannick Bolloré est soupçonné de prise de contrôle anticipée. Les cow-boys de Bruxelles, montés sur leur destrier, cherchent des traces de décisions managériales imposées à la société, avant même que l’acquisition ne soit finalisée.
À LIRE: Vivendi : la peau de la concurrence vendue, avant de l'avoir tuée ?
Le gun jumping – expression qui désigne un faux départ dans les courses, et ici, une peau de l’ours trop rapidement vendue – inquiète donc les autorités de la concurrence. Et conséquemment, les salariés d’Editis, mais à d’autres niveaux.
« Qu’adviendrait-il, une fois la vente actée, si des membres de la direction d’Editis partaient chez Vivendi ? C’est une projection, mais qui garantira la confidentialité des contrats auteurs, des projets de développement informatique, ou de toute autre réflexion à l’avenir ? », s’interroge-t-on.
De fait, si le rachat de Lagardère aboutissait, Vivendi deviendrait le propriétaire du groupe concurrent : l’hypothèse que des responsables actuels d’Editis y soient rattachés provoque quelques froncements de sourcils.
Mise à jour 17/01 - 12h30 :
ActuaLitté apprend qu’une réunion extraordinaire du Comité Editis a été mise en place pour ce vendredi 20 janvier, dans la matinée. La convocation est parvenue avec l’ordre du jour : « Information en vue de l’information/consultation des CSE ou CSEC des filiales du Groupe Editis sur le projet de distribution par Vivendi SE des actions de la société Editis Holding et de cotation de cette dernière. »
Crédits photo : Skitterphoto CC 0
Par Nicolas Gary
Contact : ng@actualitte.com
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16 Commentaires
Salarié Editis
19/01/2023 à 07:01
Merci à Actualitté de nous informer de ce qui se passe dans notre groupe car la Direction et nos élus nous informe de rien, la direction leur demande de ne rien nous dire et comme des moutons ils obéissent. Quand on leur demande à quelle sauce on va être mangé il nous répond qu'il ne peut rien dire et après on voit dans vos articles qu'il y a des choses à dire en plus qu'ils ont des documents qu'ils nous donne pas. Merci beaucoup
Nostalgie
19/01/2023 à 11:15
Hier en comité de groupe nous avons assisté à une scène de théâtre que l'on peut désigner comme dramatique, orchestrée entre la Direction Editis et les élus de la CFDT. Consignes de la nouvelle secrétaire du comité de Groupe aux élus : en tant que secrétaire je vous demande de rien communiquer de ce qui se passe dans cette instance, surtout pas à ActuaLitté qui n'est pas un journal mais un torchon etc etc.. La Direction en a remis une couche et à remercié la secrétaire de son intervention ! De quel droit, qu'elle est son statut pour parler ainsi et interdire de communiquer ?? Nous avons eu une réunion de préparation et de debrif et on nous a demandé de voter contre des gens que nous aurions aimé avoir à sa place. Les consignes sont claires : la nouvelle secrétaire du comité de groupe nous a informé qu'elle ne serait pas beaucoup présente lors de son mandat mais que nous devions quand même voter pour elle et son secrétaire adjoint. Je ne trouve plus ma place. J'ai assisté à un lynchage orchestré, préparé avec la Direction sans pouvoir rien dire. La direction était contente et au lieu d'arrêter cela elle nous faisait des signes de laisser continuer cette scène. La CFDT avec la Direction contre l'information aux salariés, contre la CGT et FO qui font leur boulot. A vomir, jamais Sylvain Morel, Alain Kouck, Pierre Dutilleul n'auraient osé de tels agissements. Un syndicat indigne, pas à sa place et une direction à gerber. Quand je vois ça je n'ai plus l'envie d'exercer mon mandat, surtout quand on me dicte de voter contre mon gré. Continuez d'informer ce n'est pas les élus qui le feront et encore moins notre direction. Taire la vérité, n'est-ce pas déjà mentir ? Qui ne gueule pas la vérité, quand il sait la vérité, se fait le complice des menteurs et des faussaires
C’est qui ?
19/01/2023 à 12:51
C’est qui la nouvelle secrétaire du comité de groupe ? Pourquoi elle ne veut pas qu’on s’exprime sur ActuaLitté puisque c’est le seul qui nous informe de ce qui ce passe chez nous ? Et c’est vrai pour qui elle se prend si en plus elle est du côté de la direction ? De toute façon la cfdt ils servent à rien chez nous ils nous défend jamais ils sont toujours avec la direction même quand on a raison
Victoire
19/01/2023 à 13:20
Le problème ce n'est pas les syndicats Dans cette boîte c'est la direction, on a jamais eu autant d'histoires, de problèmes depuis le départ de certaine personne. Michèle Benbunan n'aime t-elle pas toutes ces histoires et n'est-elle pas à l'origine de tout ça ? Avant on avait jamais ça c'était tranquille
Une salariée
19/01/2023 à 13:41
Mais pourquoi avoir voter pour elle si elle dit qu’elle ne sera pas souvent présente en réunion ? C’est un motif de révocation, non ? De toute façons ce n’est pas un poste qui a de l’importance, elle doit se croire importante en donnant ses consignes mais conseil, tout ce qu’elle dit n’a aucune valeur, surtout si elle est plus du côté de la direction que des salariés. Son rôle justement c’est de se battre contre la direction vivendi et pas la soutenir et être avec les salariés surtout avec les salariés. Mais bon, là cfdt on l’a connaît maintenant, les gens c’est de leur faute il n’ont qu’à pas voter pour elle et puis c’est tout
Très intéressant
19/01/2023 à 14:21
C'est très intéressant d'apprendre que madame Courty Cayzac à fait des signes aux élus pour qu'ils continuent le lynchage. Bravo. Donc soit vous fermez votre gueule ou soit vous vous faites luncher par le cfdt et la direction ? Elle est belle la culture d'editis. Encore bravo et vous comptez gagner des auteurs et des éditeurs avec une politique poutine comme ça. Et les gars c'est quoi ce bordel et vous comptez obéir et ne rien faire comme ça pendant combien de temps
Pour votre information
19/01/2023 à 15:07
Pour votre information ce n’est pas madame courty seule qui a fait des signes, c’est une autre personne aussi et il n’y a pas eu que ça en fin de réunion quand le teams c’est terminé
Conclusion
19/01/2023 à 14:31
Et donc vous voulez dire que la CFDT a décider de retirer l'ancien secrétaire du comité de groupe, un homme respectueux, respectable qui ne se mordait pas la langue quand il avait quelque chose à dire à la direction en faveur des salariés contre une autre personne aux services de la direction qui en plus interdit toutes communications dans la presse et aux salariés ??? C'est le pompon
Ignoble
19/01/2023 à 14:56
C'est ignoble ce que je lis !! Vous faites des leçons de moral d'un côté pour que les salariés ne communiquent pas dans la presse et de l'autre côté vous lynchez des gens ? Mais c'est quoi votre syndicat ? Vous êtes syndicat maison ? Ça existe donc ? J'avais entendu parlé des syndicats qui cohabitaient avec des directions mais de savoir que ça se passe dans ma boîte j'étais loin d'y penser. C'est IGNOBLE
Ha bon !!
19/01/2023 à 15:40
Comment la nouvelle secrétaire du comité groupe peut-elle critiquer autant le journal Actualitte et demander aux élus de ne pas communiquer avec lui quand on sait que la secrétaire générale Martine Prosper de la cfdt a déjà témoigné dans des articles d'Actualitte. Faites ce que je vous dis de faire moi et la direction mais surtout pas ce que mon propre syndicat fait ! Conseil, remballe ta science et ta bêtise et démissionne de tes mandats et tout ira mieux. Elle n'est pas dans son rôle cette dame !!
Une oreille
19/01/2023 à 16:27
J’ai déjà entendu parler qu’effectivement cette dame donnait beaucoup de leçons concernant le syndicalisme mais je pense qu’elle se trompe de côté, elle devrait plutôt être conseillère auprès de la direction
Maryannick Le Du
20/01/2023 à 10:34
Je suis la nouvelle secrétaire du CG Editis.
Précision utile chers admirateurs secrets, jamais dit que je serais peu présente. Cf PV de la réunion de mercredi, que je vous invite à lire.
Allez bisous!
Élu Hac
21/01/2023 à 09:25
Madame, que vous soyez dans vos réunions ou pas du CG la question je pense n'est pas là. Moi quand je regarde les problèmes que vous avez et que nous allons très certainement avoir dans le passé, c'est très important de communiquer partout. Dites vous que si ça gêne votre direction qu'une personne communique dans la press c'est que cette personne a mis le doigt sur quelque chose d'important. Et de loin cela permettra également aux élus d'Hachette d'être prudent dans l'avenir proche. Dire que c'est anxiogène de communiquer aux Salariés c'est inadmissible de la part d'une élue, c'est un discours en général qui est dit de la part des dirigeants, au contraire vous devez communiquer. Si vous voulez que les repreneurs et la commission vous entendent la presse reste le meilleur moyen pour vous mais évidemment pas pour vivendi ni pour votre direction. Ayez un peu de bon sens.
Kujawski
20/01/2023 à 16:52
Spectacle à rire ou pleurer, c’est selon. L’actuel débat sur les retraites en entraîne un autre, qui lui est complémentaire : le travail, son rythme, sa qualité. Et un autre encore : la motivation chancelante des salarié(e)s pour aller au travail. Dans les deux cas, on s’interroge, sourcils froncés, tête entre les mains : mais qu’ont-ils donc ? Ils ont un emploi, un salaire, disons-le : ils sont heureux. Et ils trouvent le moyen de s’apitoyer.
Il y a quelques décennies encore, on incriminait la chienlit, les communistes, les anarchistes, Moscou, la décadence. Plus possible aujourd’hui. Le phénomène est sûrement irrationnel, inexplicable…
Et puis, au détour du dossier Editis, on entend des choses. A ne pas y croire. On est rappelé à la réalité d’une économie du livre hyper-concentrée. Au propriétaire d’un des deux groupes d’édition-distribution-distribution qui entreprend de le vendre pour acheter son concurrent. A l’opacité totale dans laquelle il agit. Au danger qu’il fait peser sur le groupe à vendre, ses éditeurs, ses salarié(e)s, et sur l’équilibre déjà très précaire du marché. A sa paranoïa vis-à-vis de syndicats qui se montrent trop curieux, trop insistants, sur le respect des personnels et des usages, ses pressions sur un média bien trop curieux, lui aussi. Suivez mon regard.
Tout cela se passe ici, chez nous, et produit résignation et démotivation.
Si on ajoute l’écœurement, on a - presque - tous les ingrédients de la crise actuelle du travail, et une explication du refus du recul de l’âge du départ à la retraite. CQFD.
Un ancien cgt
20/01/2023 à 17:41
Bravo Gilles, qu’elle spectacle ignoble d’un syndicat complice d’une direction qui vont emmener tous les deux les salariés à l’abattoir sans qu’ils s’en rendent compte. Des pauvres moutons perdus, aveuglés par des loups qui vont les manger tout cru. Aie confiance….(livre de la jungle). Réveillez vous ! En face de vous n’oubliez pas que vous avez Bolloré, c’est loin d’être un enfant de coeur dans les affaires et il ne va pas vous faire de cadeau ni la direction qui roule pour lui. Arrêtez de croire tout ce qu’ils vous disent !!
Michel WEISZ ancien délégué CFE/CGC chez Editis en retraite depuis juillet 2004
21/01/2023 à 12:00
Salut à toutes et à tous
Il n'y a rien à attendre d'un individu comme Bolloré. Il faut faire avec un monde de plus en plus ultra libéral ou il faut " travailler plus pour gagner plus ". après toutes les réformes se sera travailler plus pour gagner moins;
La cotation en bourse on a vu ça à l'époque du groupe des Presses de la Cité avec le raid boursier de Jimmy Goldshmitt .Tout cela n'a rien de bon , je suis de tout coeur avec les salariés d'Editis .
Bon courage à tout le monde